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HR必看：未签劳动合同必然要付二倍工资🚨！如果用人单位在用工之日起一个月内，未与员工签订书面劳动合同，最多需赔11个月二倍工资。如果发生该等纠纷，公司从哪些方面应诉答辩可以避免或降低损失？免责证据应如何收集？👉查看详细避坑指南>>>
企业违法解除劳动合同或遭重罚：2N赔偿（📌月薪×工龄×2）。处理劳动纠纷须合法合规，否则双倍赔偿经济补偿金，但高薪者可获得的经济补偿金不超社平工资三倍且最高限12年。善用劳动纪律，没有规章制度，企业也可以合法辞退员工！。 👉查看专业律师回答>>>
如何善用加班费维护公司权益？🔥加班费计算基数≠基本工资，考勤时间≠加班时间，值班≠加班。不定时工作制不用付加班费，可以约定月薪含加班费。加班费必须按照1.5倍、2倍、3倍标准支付吗？可以约定不支付加班费吗？什么情况下不用支付？ 👉更多加班费问题→
社保公积金缴纳基数=上年度月平均工资。💰如果公司没有给员工缴纳社会保险，员工可以走被迫离职让公司支付经济补偿金！公司和员工约定不缴纳社会保险有用吗？补缴社会保险需要缴滞纳金吗？员工发生工伤当月补缴社保有用吗？ 👉更多合规化建议>>>
违反保密义务不能让员工付违约金💡！竞业限制对象为高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的其他员工。竞业限制补偿金可以放在工资里提前支付吗？公司可以随时解除竞业限制协议吗？如何操作，才能有效使用竞业限制条款解决劳动纠纷？ 👉查看更多>>>
作为用人单位，我们在招聘员工时应履行哪些义务？若违反相关义务，企业将会面临哪些法律风险？请律师就常见的法律问题提供相关的合规建议，以有效降低用工法律风险！
企业和员工自行协商解决，企业人力资源部重点介入环节。
企业和员工协商不成，可向劳动人事争议调解组织申请调解。
调解不成，可申请劳动仲裁。但是调解并非必备前置程序。
不服裁决结果，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
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