未签订劳动合同二倍工资

企业未及时和员工签订书面劳动合同可能因此承担高额经济成本，二倍工资标准无上限，企业应重视合同管理，避免法律风险。法律给予公司一个月和员工签订书面劳动合同的时间，超过1个月，公司未和员工签订书面劳动合同的，自第二个月起，才需要向员工支付未签劳动合同二倍工资。 未签订劳动合同二倍工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工谢某某经介绍，于2024年4月3日入职某餐饮公司，担任区域经理岗位，口头约定谢某月工资为18000元。实际由公司法人每月个人账户发放。谢某和公司未签订书面劳动合同。后，谢某因个人原因…

公司无考勤，员工主张加班费被法院驳回！企业高管因岗位无打卡记录，需要自行证明加班事实（如具体工作内容、超时安排等），仅靠微信等间接记录通常不足。企业虽无需主动举证“无加班”，但若员工提供初步线索（如领导安排的加班指令），企业需反证加班不存在，否则可能担责。 无考勤要求加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工郭某于2023年3月18日入职某公司，岗位为国际战略总裁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，入职前口头约定每月工资为50000元。郭某系公司高管，在职期间没有考勤、打卡、坐班。2023年…

女员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动合同期满顺延时，企业是否需重新签书面合同？本案例中，女员工蔡某因哺乳期合同延至2024年11月30日终止，公司未续签但支付了到期补偿，员工索赔未签合同二倍工资被仲裁及法院驳回。企业无需另行签订书面劳动合同，且不会因此承担未签合同的双倍工资责任。 女员工三期劳动合同期满相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工蔡某某于2021年2月1日 进入某商务公司，担任行政专员，工资为8000元/月，签订三年期限的劳动合同。2023年12月1日，该员工生产，开始休产假。公司…

员工李某在某公司工作期间，由于拒绝签订劳动合同，最终被公司解除劳动关系。尽管公司有权因员工拒绝签订合同而终止劳动关系，但仍需支付相应的经济补偿金。法院判决公司需支付未签合同期间的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿。 员工拒绝签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某于2021年9月27日进入某公司工作，担任软装设计助理一职，双方未签订劳动合同。李某入职时，每月税前工资为6500元，2022年9月调整至7000元，2023年2月调整至8000元。李某于2023年2月22日申请过调解，…

员工江某与公司连续签订三次劳动合同（含自动顺延），第三次仍签固定期限合同，江某主张公司应支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。仲裁、一审、二审均驳回其请求，法院认为双方已签订书面劳动合同，视为江某认可合同期限，公司无需支付二倍工资。 固定期限劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工江某2008年1月1日与公司签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限从2008年1月1日起至2010年12月31日。2010年10月21日，双方再次签订《劳动合同》一份，约定合同期限从2010年10月21日起至20…

公司为了防止人事管理工作失误，可以和员工在劳动合同中约定，劳动合同到期前，任何一方未书面向对方提出异议的，劳动合同到期后自动顺延X年吗？该等约定有效吗？员工可以主张自动顺延的约定无效，并要求公司支付二倍工资差额吗？ 劳动合同期满后顺延相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工田某某系某机械制造公司员工，双方于2010年3月15日签订了劳动合同，期限自2010年3月15日至2011年3月14日，合同约定：合同期满，双方无异议，自动顺延2年。2011年3月14日之后，双方未再另行签订书面劳动合同，田某某…

员工入职后拒绝签订劳动合同，但后续仍主张公司支付未签合同的二倍工资。法院最终判决公司无需支付，理由是公司已履行签约义务，而员工故意不签，违反诚信原则。若用人单位能证明已主动要求签约但遭员工拒绝，可免除二倍工资责任，否则仍需承担法律风险。 员工不愿意签书面劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工高某某于2021年3月3日进入某公司担任销售经理。2021年3月5日，公司人事向被告发送电子版劳动合同，载明工资为2480元/月。原告予以拒签，拒签原因为“之前收到offer确定的无责底薪是14000…

文章通过真实案例详细分析了江苏地区未签订劳动合同的法律后果，包括二倍工资的计算方式、仲裁时效等关键内容，能让企业管理者、法务及 HR 人力资源部门清晰了解未签劳动合同可能面临的法律风险。 浙江地区没签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工胡某，2022年9月10日进入某美容公司，担任美容师，底薪5000加提成。美容店没有和胡某签订劳动合同。每月工资，通过法人个人微信支付给员工，会在微信中结算工资。2023年12月10日，员工因个人原因自公司离职，但12月15日，去申请劳动仲裁，要求公司…

江苏地区未签劳动合同的二倍工资差额计算包含加班费、奖金等全部应得收入，且仲裁时效从违法行为结束起算，导致企业可能面临高额赔偿（如案例中赔偿275000元）。上海地区计算标准较低，但两地均强调签订书面合同的重要性。 江苏地区没签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工崔某于2023年6月1日进入某餐饮公司工作，担任店长，双方约定，底薪为15000元，加上提成。公司未和员工崔某签订劳动合同。崔某实际每月到手工资在25000元左右。2024年8月1日，公司老板微信通知崔某，让其离职，明天不要再…

北京地区未签劳动合同的二倍工资赔付标准为：仅支持固定工资部分（如基本工资、工龄补助、餐补），不包含绩效提成、加班费等非固定收入。仲裁时效为1年，超期部分不予支持。 北京没签劳动合同赔付相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工宁某2020年5月1日到北京某口腔医院工作，2020年5月15日，双方签订劳动合同，期限为3年，自2020年5月15日至2023年5月14日，约定，乙方担任口腔医生岗位的工作，甲方执行的工资结构：基本工资+其他。乙方工资为：基本工资3000元，绩效工资按照岗位的绩效考核标准发放…