未签订劳动合同二倍工资

员工江某与公司连续签订三次劳动合同（含自动顺延），第三次仍签固定期限合同，江某主张公司应支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。仲裁、一审、二审均驳回其请求，法院认为双方已签订书面劳动合同，视为江某认可合同期限，公司无需支付二倍工资。 固定期限劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工江某2008年1月1日与公司签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限从2008年1月1日起至2010年12月31日。2010年10月21日，双方再次签订《劳动合同》一份，约定合同期限从2010年10月21日起至20…

公司为了防止人事管理工作失误，可以和员工在劳动合同中约定，劳动合同到期前，任何一方未书面向对方提出异议的，劳动合同到期后自动顺延X年吗？该等约定有效吗？员工可以主张自动顺延的约定无效，并要求公司支付二倍工资差额吗？ 劳动合同期满后顺延相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工田某某系某机械制造公司员工，双方于2010年3月15日签订了劳动合同，期限自2010年3月15日至2011年3月14日，合同约定：合同期满，双方无异议，自动顺延2年。2011年3月14日之后，双方未再另行签订书面劳动合同，田某某…

员工入职后拒绝签订劳动合同，但后续仍主张公司支付未签合同的二倍工资。法院最终判决公司无需支付，理由是公司已履行签约义务，而员工故意不签，违反诚信原则。若用人单位能证明已主动要求签约但遭员工拒绝，可免除二倍工资责任，否则仍需承担法律风险。 员工不愿意签书面劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工高某某于2021年3月3日进入某公司担任销售经理。2021年3月5日，公司人事向被告发送电子版劳动合同，载明工资为2480元/月。原告予以拒签，拒签原因为“之前收到offer确定的无责底薪是14000…

文章通过真实案例详细分析了江苏地区未签订劳动合同的法律后果，包括二倍工资的计算方式、仲裁时效等关键内容，能让企业管理者、法务及 HR 人力资源部门清晰了解未签劳动合同可能面临的法律风险。 浙江地区没签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工胡某，2022年9月10日进入某美容公司，担任美容师，底薪5000加提成。美容店没有和胡某签订劳动合同。每月工资，通过法人个人微信支付给员工，会在微信中结算工资。2023年12月10日，员工因个人原因自公司离职，但12月15日，去申请劳动仲裁，要求公司…

江苏地区未签劳动合同的二倍工资差额计算包含加班费、奖金等全部应得收入，且仲裁时效从违法行为结束起算，导致企业可能面临高额赔偿（如案例中赔偿275000元）。上海地区计算标准较低，但两地均强调签订书面合同的重要性。 江苏地区没签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工崔某于2023年6月1日进入某餐饮公司工作，担任店长，双方约定，底薪为15000元，加上提成。公司未和员工崔某签订劳动合同。崔某实际每月到手工资在25000元左右。2024年8月1日，公司老板微信通知崔某，让其离职，明天不要再…

北京地区未签劳动合同的二倍工资赔付标准为：仅支持固定工资部分（如基本工资、工龄补助、餐补），不包含绩效提成、加班费等非固定收入。仲裁时效为1年，超期部分不予支持。 北京没签劳动合同赔付相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工宁某2020年5月1日到北京某口腔医院工作，2020年5月15日，双方签订劳动合同，期限为3年，自2020年5月15日至2023年5月14日，约定，乙方担任口腔医生岗位的工作，甲方执行的工资结构：基本工资+其他。乙方工资为：基本工资3000元，绩效工资按照岗位的绩效考核标准发放…

上海地区未签订劳动合同时，二倍工资的计算基数通常以双方约定的正常工作时间月工资为准；若约定不明，则扣除加班费、非常规奖金等风险性项目后确定，但用人单位需承担举证责任，否则按员工实际收入计算（不低于最低工资）。 上海地区没签劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工胡某2023年2月9日入职公司，担任养生老师，双方未签订书面劳动合同。工资通过现金、银行转账、微信、支付宝转账形式发放。员工2024年4月口头提出离职，最后工作至2024年4月28日。根据员工和公司负责人微信聊天中，对于该员工工资的…

江苏餐饮公司因未与员工签订劳动合同，被法院判决支付11个月二倍工资差额。关键争议在于仲裁时效：江苏地区以违法行为结束（满一年次日）起算一年时效，而上海地区按日单独计算时效。地域差异导致相同案情结果不同，企业需重视劳动合规管理。 未签订劳动合同二倍工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工宋某某于2021年7月1日至2023年4月11日期间，在南京某餐饮公司任厨师长，月平均工资为8000元。双方没有签订书面劳动合同。2023年6月25日，员工申请劳动仲裁，要求公司支付2021年8月1日至2022年…

据说，北京地区，如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，公司却未依法和员工签订书面无固定期限劳动合同的，自符合签订无固定期限劳动合同之日起，公司需要一直向员工支付二倍工资，是真的吗？ 北京地区未签无固定期限劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：张某某于2020年2月1日入职北京某商务公司，双方连续签订了两次一年期限的劳动合同，基本工资为20000元/月。第二份劳动合同到期后，员工希望公司签订无固定期限劳动合同，公司希望签订固定期限劳动合同，因为没谈拢，就一直拖着没签。后，员工于2024年8月3…

企业需在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，否则将面临最高11个月工资的双倍赔偿风险。同时应避免补签导致时效延长，并关注各地司法实践差异。本文详细分析了未签订书面劳动合同的法律后果，包括仲裁时效、裁判结果及地区差异，对于企业管理者、法务及HR人力资源部门具有重要的参考价值。 未签劳动合同二倍工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工谢某2020年6月16日入职某公司，担任摩托艇教练，约定工资由底薪加提成构成，旺季（每年5-10月），底薪5500元/月，淡季（每年11月至4月），底薪4500元/月…