公司为了防止人事管理工作失误，可以和员工在劳动合同中约定，劳动合同到期前，任何一方未书面向对方提出异议的，劳动合同到期后自动顺延X年吗？该等约定有效吗？员工可以主张自动顺延的约定无效，并要求公司支付二倍工资差额吗？
劳动合同期满后顺延相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工田某某系某机械制造公司员工，双方于2010年3月15日签订了劳动合同，期限自2010年3月15日至2011年3月14日，合同约定：合同期满，双方无异议，自动顺延2年。2011年3月14日之后，双方未再另行签订书面劳动合同，田某某继续在公司上班，直至2011年11月27日在工作中受伤，2012年6月2日重新回公司上班。2013年1月31日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，田某某的伤残等级被评定为9级，2013年2月开始，田某某再未至公司上班。2023年3月，田某某申请劳动仲裁，要求公司支付：1、停工留薪期工资52656元；2、一次性伤残补助金39492元；3、一次性就业补助金13360元；4、一次性医疗补助金13360元；5、交通费1500元、护理费9000元、营养费5000元；6、未签订劳动合同二倍工资差额48268元。
裁判结果：
仲裁支持了田某某有关工伤赔偿的仲裁申请，但未支持二倍工资。公司和田某某均不服，双方均起诉至法院。法院一审判决公司支付田某某停工留薪期工资38230元、一次性伤残补助金39492元、一次性工伤医疗补助金13360元、一次性伤残就业补助13360元，合计104442元，未支持其他诉讼请求。
员工、公司及法院观点：
员工认为：其和公司之间的劳动合同于2011年3月14日即到期，之后未签订新的劳动合同，公司应该要支付未签劳动合同二倍工资。
公司主张：劳动合同中已约定到期无异议，自动顺延2年，因此，双方之间已经有书面劳动合同，公司无支付未签劳动合同二倍工资义务。
法院认为：二倍工资的时效为补订劳动合同之日起一年时间。本案员工和公司已于2010年3月15日签订书面劳动合同，约定，合同期满，双方无异议自动顺延两年。因此，田某某主张未签订书面劳动合同的双倍工资缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
律师分析：
对于一些中小企业，尤其是人事制度不完备的企业，可以在和员工签订劳动合同时，直接约定，劳动合同到期前任何一方未书面提出异议的，劳动合同期限自动顺延X年，以后亦同。以避免未能续签劳动合同，而需支付二倍工资差额的法律后果。
当然，约定自行顺延，有利有弊，如果企业拟和员工到期终止不续签劳动合同的，必须要在劳动合同终止前书面通知员工到期不续签，否则，就可能变成违法解除，从而面临需要支付2N赔偿金的法律后果。
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