这是一个劳动合同期满时医疗期员工处理的典型案例：员工王某合同到期前住院治疗，公司未顺延医疗期直接终止合同，法院判决构成违法终止需支付赔偿金。《劳动合同法》第四十五条医疗期顺延规定企业终止合同前必须核查员工医疗状况。
员工医疗期违法解除相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工王某于2017年2月13日进入某公司工作，最后一份劳动合同期限至2021年2月28日。合同期满后，公司于2021年3月10日向王某出具《劳动合同解除（终止）通知书》，言明双方2020年3月1日签订的劳动合同于2021年2月28日解除（终止），不予续签。2021年2月24日，王某因病入院治疗，于2021年3月17日出院。2022年2月25日，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金23380.2元。
裁判结果：
仲裁裁决：公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金差额22515.36元。公司不服，起诉至法院，法院判决结果和仲裁裁决结果一致。
法院观点：
法院认为：根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，如存在劳动者因患病正处于医疗期内的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，王某与某某公司的劳动合同于2021年2月28日到期，而王某已于2021年2月24日住院，直至2021年3月17日均在医院接受治疗。鉴此，某某公司以劳动合同到期为由终止劳动关系时，王某仍处于病假期间，某某公司终止的行为不符合法律规定，应当支付赔偿金。
律师分析：
根据劳动合同法的规定，第一份固定期限劳动合同到期时，公司有权终止劳动合同，不续签，并仅需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。但是，遇到员工休病假，且医疗期未满的，公司需要依法顺延至医疗期满或病假结束（以两者中时间先到者为准），公司未顺延，直接终止劳动合同，就会被认定为构成违法终止，从而需要按照经济补偿金2倍的标准，支付违法终止赔偿金。
员工医疗期违法解除相关法律风险及合规建议：
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