员工拒绝签订劳动合同，公司据此解除劳动关系，为什么构成违法解除？

员工因内容与协商不符拒绝签订劳动合同，公司随即解除劳动关系。劳动仲裁委员会裁决公司构成违法解除，需支付赔偿金。员工拒绝签订劳动合同时，需要区分下原因在员工还是在公司，如果系因公司原因导致的，公司并不能据此解除劳动关系，否则，可能要承担违法解除的不利后果。

员工拒绝签订劳动合同相关法律纠纷案例分析：

案情介绍：
员工李某于2024年6月2日入职公司从事设计师职位，2024年6月14日，员工李某发消息给公司，询问：新的合同薪资待遇说好的底薪8000元，提成3.5，现在合同上跟协商的不一致，我不认同。另外，原本说的合同期限一年，现在合同期限三年，试用期半年，这没法签。请把修改后新的劳动合同给我，我再签。公司回复：这是公司统一安排，基本工资只能写最低工资，提成不写在合同里。你要不签就视为你拒绝签订。2024年6月17日，公司以员工拒绝签订劳动合同为由，通知解除劳动关系。员工向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

裁判结果：
仲裁委员会支持了员工的仲裁申请，裁决公司向员工支付违法解除赔偿金8000元。

律师分析：
本案中，员工李某确实拒绝签订劳动合同，为什么公司据此与员工解除劳动关系却被认定为构成违法解除呢。因为，劳动合同的订立和履行，都应当遵循诚实信用原则，本案中，公司要求员工签署的劳动合同里，底薪约定和双方商谈的不一致，由此可见，劳动合同系因用人单位原因自身原因导致未签订，公司以员工拒绝签订为由解除劳动关系缺乏依据。因此，公司在本案中构成违法解除，应支付违法解除赔偿金。
可见，员工拒绝签订劳动合同时，需要区分下原因在员工还是在公司，如果系因公司原因导致的，公司并不能据此解除劳动关系，否则，可能要承担违法解除的不利后果。

员工拒绝签订劳动合同相关法律风险及合规建议：

企业可能因未依法与员工签订劳动合同而面临支付双倍工资等处罚。应确保在员工入职一个月内签订书面劳动合同；如果员工拒绝签订，企业应及时发出书面通知并保留证据，在合理期限后有权终止劳动关系，但仍需支付经济补偿金。

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