员工达到退休年龄，公司可以终止劳动关系，并无需支付经济补偿金

员工达到法定退休年龄后，公司依法终止劳动合同，并未支付经济补偿金。法院认定该行为符合《劳动合同法》第44条规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止，用人单位无需支付赔偿金或补偿金。

员工达到退休年龄终止劳动关系相关法律纠纷案例分析：

案情分析：
员工张某在某公司从事保洁工作，2022年张某已达退休年龄，但公司仍与其签订了劳动合同，期限为2022年1月1日至2022年12月31日。2023年1月6日，公司为张某办理了退工手续，退工证明上载明合同解除时间为2022年12月31日。2023年2月23日，张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金88440元。

裁判结果：
仲裁裁决：驳回员工张某的仲裁申请。员工不服，起诉到法院。一审判决结果和仲裁结果一致。员工不服，提起上诉，二审法院维持原判。

法院观点：
法院认为：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。用人单位依据前述规定，均可以终止劳动合同，两者并不相悖。某某公司在张某已经超过法定退休年龄的情形下，终止与张某的劳动关系并无不当。经查，某某公司并非适用《劳动合同法》第四十条第三项、第四十四条第一款解除合同，不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

律师分析：
公司和已达退休年龄的员工终止劳动合同、劳动关系的，无需支付经济补偿金，即便该员工尚未享受养老保险待遇。因此，公司雇佣已达退休年龄的人员，可以节省社保成本以及辞退员工成本。但是，公司需要单为退休人员购买工伤险或雇主责任险，以降低工伤赔偿的法律风险。

员工达到退休年龄终止劳动关系相关法律风险及合规建议：

当员工达到法定退休年龄时，企业可依法终止劳动关系且无需支付经济补偿。但应注意，必须核实员工真实年龄及相关社保缴纳情况，避免因错误操作导致违法解除风险。此外，若员工未享受养老保险待遇，部分地区可能存在争议，建议结合地方司法实践审慎处理。

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