公司单方发送解除通知后，法院却认定为协商一致解除，未支持员工2N赔偿金请求。法院认为解除过程实际存在协商因素，员工未提出异议且配合办理离职手续，视为双方达成一致。律师指出解除劳动合同的形式要件并非绝对，实际履行情况可能改变法律定性。
公司单方解除通知相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工袁某2018年9月17日进入某公司担任客户经理。但2024年上半年，却没有任何业绩，公司要求其汇报客户拜访记录，其也以各种托词拒绝提供。2024年8月20日，公司法定代表人在微信中和员工表示：明天交下5月11日至7月21日工作情况报告，看报告后再定：1、你自动离职；2、协商解除劳动合同；3、降薪调岗。2024年8月23日，公司法定代表人在微信中和员工确认：今天是否提交，如果不能按时提交，我这周前直接下发劝退通知，按照劳动法N+1补偿，解除劳动关系，交行专由其他客户经理跟进，或者不做了。员工2024年8月23日微信中回复公司法定代表人：请直接给我发一个辞退通知。公司法定代表人回复：交好，正式辞退通知周末前以邮件形式发出，按劳动法N+1补偿，请近期做好工作交接。员工当即回复“好”。于是，公司于2024年8月24日发送了解除通知给员工，理由是员工工作表现不好。员工回复：收到解除通知，但希望更换一个解除理由，比如改成因公司组织结构调整之类的，不要写是他表现不好。公司不同意更换解除理由。
2024年8月31日，员工申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求公司支付违法解除赔偿金。
裁判结果：
仲裁委员会裁决：不予支持员工的仲裁申请。员工不服，起诉到法院，法院判决：公司向员工支付经济补偿金。
法院意见：
法院认为：从员工和公司法定代表人的沟通记录中可以认定，员工对公司解除决定是认可的，对经济补偿金数额也是认可的，只是要求公司更换一个解除理由，故难以认定是公司单方违法解除劳动关系。根据相关法律规定，用人单位提出解除劳动关系，劳动者表示同意的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故公司应向员工支付经济补偿金。
律师分析：
实务中，公司决定单发解除的情况下，如果从沟通记录中可以看出员工对解除决定认可，很有可能会被认定为是双方协商一致解除而非公司单方违法解除。一旦认定为协商一致解除，公司解除成本直接降低一半，从2N降低至N。所以，公司拟和员工解除劳动合同时，可以适当的注意沟通技巧，以降低公司解除成本。
公司单方解除通知相关法律风险及合规建议：
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