劳动合同到期后未获续签，且公司未提前30天通知终止劳动合同。根据《北京市劳动合同规定》，公司需支付员工未提前通知的赔偿金等费用。法院判决支持了劳动仲裁的结果。
未提前通知赔偿金相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工王某于2020年1月3日入职北京某公司，双方签订期限自2020年1月3日至2023年6月30日的劳动合同。王某的月薪由固定薪酬和浮动薪酬两部分构成，月固薪调整为19338元，年固薪总额=月固薪*12；浮动奖金基准值约相当于标准年固薪17%，具体需结合公司当年经营业绩、部门业绩、个人业绩、出勤率浮动，并根据公司当年的年度奖金方案执行；当年奖金发放日前因任何原因离职的，不享有当年奖金。2023年6月2日，公司通知王某双方签订的劳动合同将于2023年6月30日期满，期满不再续签劳动合同，劳动合同终止时间为2023年6月30日。2023年7月3日，王某申请劳动仲裁。公司对仲裁结果不服，起诉至法院。
裁判结果：
仲裁裁决：1、公司向王某支付终止劳动合同经济补偿79509.96元；2、公司向王某支付2021年1月1日至2023年6月30日期间年终奖212515.18元；3、公司向王某支付2020年1月3日至2022年12月31日期间未休年休假工资差额14622.52元；4、公司向王某支付未提前30日通知终止劳动合同赔偿金1784元。
法院判决结果与仲裁裁决结果一致。
法院观点：
法院认为：关于未提前30日通知终止劳动合同赔偿金。《北京市劳动合同规定》第四十条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”；第四十七条规定：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”本案中，公司于2023年6月2日通知王某2023年6月30日终止劳动合同，存在延迟2日情形，王某要求支付未提前30日通知终止劳动合同赔偿金，于法有据。
律师分析：
各地对于劳动合同到期终止，公司是否需要提前通知，有不同的法律规定。比如上海，公司就不需要提前通知。但是北京地区，就需要提前30天通知，否则，每晚通知一天，就要支付1日工资的赔偿金，如果晚了30天，就需要支付30天工资的赔偿金。因此，如果企业所在地法律对于终止不续签有提前通知的要求的，企业在决定与员工不续签劳动合同时，需要提前通知，否则，就可能要支出多的成本。当然，企业提前通知也可能会导致其他不利后果，比如，员工接到不续签通知后，开始请病假，届时，公司则不得不依法延长劳动合同期限，从而又增加了用工成本。
未提前通知赔偿金相关法律风险及合规建议：
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