公司被吊销营业执照后破产清算，仍需支付经济补偿金

公司因营业执照被吊销并进入破产清算程序，与员工终止劳动合同，拒绝支付经济补偿金。法院依据《劳动合同法》第46条判决企业仍需依法支付员工经济补偿。法院认为即便企业进入破产清算，也应依法履行对劳动者的补偿义务。

公司破产清算经济补偿金相关法律纠纷案例分析：

案情介绍：
某公司系个人独资企业，2020年10月16日，因案外人对该公司提起破产清算申请，法院受理该破产申请。员工向破产管理人申报债权173449元，破产管理人作出债权初审结果通知书，未就原告债权予以确认。员工杨某自2003年10月进入该公司工作。2020年6月13日，该公司被吊销营业执照。

裁判结果：
确认原告对该公司享有123149元的职工债权。

法院观点：
法院认为：因公司无法证明和员工之间的劳动合同与何时解除，因此，对于员工主张劳动合同系于2020年6月13日因公司营业执照吊销而终止的意见，予以采纳，公司应向员工支付经济补偿金。另，因公司已进入破产程序，员工的债权应通过破产程序进行清偿，故法院确认员工对公司享有职工债权金额共计为123,149元。

律师分析：
公司被吊销营业执照，后又进入破产清算程序的，应以先出现的情形，来确定和员工劳动合同、劳务关系的终止时间。本案中，该公司2020年6月13日被吊销营业执照，2020年10月16日被裁定受理破产申请，虽然根据法律规定，两个情形出现时，都会导致劳动合同、劳动关系终止，但因为被吊销营业执照的情形先出现，因此，本案，劳动合同、劳动关系自被吊销营业执照之日终止。

公司破产清算经济补偿金相关法律风险及合规建议：

企业在被吊销营业执照或进入破产清算后，虽可依法终止劳动合同，但仍需按规定支付经济补偿金。忽视该义务将导致违法解除劳动关系风险。建议企业在清算过程中优先处理员工安置和补偿问题，依法履行用工责任，避免引发群体性纠纷或加重法律责任。

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