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上海某公司因招聘广告限制特定户籍被罚5000元,责令整改。法律明确禁止招聘中的地域、性别等歧视,企业发布招聘信息须合规,否则将面临行政处罚及民事诉讼风险,损害企业信誉。
案例描述:招聘广告的内容里含有就业歧视的内容,比如企业在招聘广告中设置性别限制等歧视性内容,可能会面临什么法律后果?企业如何在招聘过程中规避相关的法律风险? 企业性别歧视案例分析: 案情介绍:杭州某网络科技有限公司,在网络招聘平台帮助用人单位发布了招聘信息,其中除基本条件外,附加了“只限男性”。 处罚结果:该网络科技公司所属地人力资源和社会保障局认定:该科技公司作为网络招聘平台,未依法尽到审核义务,发布的网络招聘信息存在歧视性内容,损害了妇女平等就业合法权益。在为劳动者求职和用人单位招用人员提供…
测试
专人负责,团队支持:
成立项目法律服务组,实行团队化服务,并指定一名或两名担当律师作为服务项目负责人。担当律师具体负责与客户相关人员接洽,项目法律服务组共同提供法律服务,遇重大或疑难问题,项目组成员进行讨论研究,力争向客户提供专业、有效的法律服务。
上门服务,当面会谈:
根据实际需要,至约定地点了解、沟通、商谈代理的法律服务项目,客户公司的有关人员也可直接联系担当律师办理相关法律事务。
现场处理,商务谈判:
根据需要,担当律师至商务委、工商行政局、税务局、财政局、外汇管理局、海关、社保中心、银行等地现场调查、办理手续、提交文件资料、申领证照。或根据需要,代为或者协助进行商务谈判。
调查取证,参加开庭:
根据需要,代理律师至工商行政局、税务局、社保中心、银行等地现场调查取证,到法院立案、申请财产保全、申请强制执行、参加开庭等。
高效沟通,书面答复:
担当律师通过电话、微信、邮件、传真等方式,口头或书面答复客户的法律问题。将制定、修改后的合同文本、公司文件、法律文件等交付给客户,或根据客户需要,出具正式的法律意见书、律师见证书,或向第三方发送律师函等。
进展汇报,监督考核:
在委托服务各阶段或客户有需求的情况下随时向客户汇报服务进展情况。在案件各阶段或客户有需求的情况下随时向客户汇报案件进展情况。服务项目完成后,向客户了解律师在工作中存在的问题,邀请客户提出建议和意见,并及时改正。
根据需求匹配律师
注重客户隐私权益
高质量响应和交付
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