通过专业劳动人事法律顾问服务，防控风险避免法律纠纷，处理争议维护企业稳定，优化制度提升用工效率！
规章制度建设与合规审查
日常法律咨询与风险防范
劳动争议处理 8.5折
专项劳动法律服务 8.5折
劳动法律培训与讲座
服务范围覆盖经营管理核心环节，解决设立解散、对外经营、内部管理、投资融资等过程中的各类法律问题。
法律顾问是我们的主营业务，包括常年企业法律顾问和专项法律顾问。旨在护航企业全生命周期发展，让管理者专注商业决策，HR规避用工风险，法务获得专业支持。其核心作用包括合同全流程审查、合规体系搭建、纠纷预防与解决。精准防控法律风险，提升运营规范性，保障合法权益，助力稳健发展。
劳动合同全周期管理（全流程法律文本审核与条款合规性审查）；规章制度体系搭建（制度合法化、民主程序落地及动态更新机制）；用工流程标准化（全环节风险筛查、操作规范及风险预警）
劳动用工风险评估（系统排查用工隐患，制定风控策略）；特殊用工合规方案（定制劳务派遣/非全日制/实习等场景合规方案）；薪酬工时合规（确保工资支付、加班核算及工时制度合法合规）
仲裁诉讼代理（全流程代理立案/举证/庭审策略及文书撰写）；突发争议应急处理（预案启动+调解谈判+舆情管控）；证据固定与风险分析（证据链梳理、败诉风险评估、应对策略动态调整）
并购重组用工整合（重组法律风险评估与劳动关系过渡方案）；灵活用工模式设计（非全/派遣/外包弹性架构，降本增效）；国际化用工合规（跨境法律适配，构建全球化薪酬体系及管理机制）
定制化法律培训（设计劳动法实务课程，强化风险识别、争议处理及证据留存等实操技能）；规章制度动态更新（建立法律变动预警机制，修订员工手册、薪酬制度等文件，提供合规落地辅导）
法律文书模板库（标准化合同文书范本+律师实操建议）；政策解读与预警（立法动态跟踪，及时推送法律风险）；年度用工健康报告（分析用工数据，诊断潜在法律风险并提出制度优化方案）
企业未按上海市规定足额支付病假工资，特别是低于社会平均工资标准发放，将构成未及时足额支付劳动报酬，员工可据此主张解除劳动合同并要求经济补偿，企业还可能面临劳动监察处罚。 病假工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工朱某于2014年6月23日入职某公司，基本工资34391.69元/月。双方签订有无固定期限劳动合同。2021年3月16日至2021年6月30日期间请病假。2021年7月8日，员工朱某申请劳动仲裁，要求公司支付2021年3月16日至2021年6月30日的病假工资差额133555.77元…
这是一个劳动合同期满时医疗期员工处理的典型案例：员工王某合同到期前住院治疗，公司未顺延医疗期直接终止合同，法院判决构成违法终止需支付赔偿金。《劳动合同法》第四十五条医疗期顺延规定企业终止合同前必须核查员工医疗状况。 员工医疗期违法解除相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某于2017年2月13日进入某公司工作，最后一份劳动合同期限至2021年2月28日。合同期满后，公司于2021年3月10日向王某出具《劳动合同解除（终止）通知书》，言明双方2020年3月1日签订的劳动合同于2021年2月28日…
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以劳动合同法第四十条规定的客观情况发生重大变化为由辞退医疗期员工，除非员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形。 辞退医疗期内员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某2003年9月1日至某公司工作，担任入境导游，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。每月基本工资为最低工资，另有带团津贴。2022年6月7日，公司向员工发送解除劳动合同通知，以因入境旅游分公司撤销的原因，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致双方劳…
这是一个很典型的医疗期违法解除案例，上海某科技公司在员工童某医疗期内以不能胜任工作为由解除劳动合同，法院判决公司支付违法解除赔偿金18000元，但驳回医疗补助费请求。本案童某因公司违法解除劳动合同，仲裁和一审均获支持，但法院二审认定医疗补助费诉求不成立。企业在员工医疗期内违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金及医疗补助费的双重法律责任，但不同地区司法实践有差异。 医疗期违法解除相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2020年12月24日，童某进入上海某科技公司工作，入职当日，签订了期限2020年12月2…
员工医疗期满后，公司未通知返岗直接解雇是否违法？本案例杨某患抑郁症医疗期满，公司未安排调岗即解除劳动合同，被判违法赔偿。法院明确，医疗期满解除需先通知返岗，员工不返岗再调岗，仍不能工作方可解除，否则构成违法。 员工医疗期满后公司未通知返岗直接解雇相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某于2009年8月3日入职某公司，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。杨某的工资由基本工资、绩效、出勤工资组成，另有不固定福利。2010年1月25日至2022年7月15日期间，杨某实际休病假539.56天，理由为…
员工休病假期间，劳动合同到期，公司未找员工续签书面劳动合同，需要支付二倍工资吗？公司必须等员工医疗期满才能和其终止劳动关系吗？本案张某某因脑梗医疗期合同顺延，法院认定无需支付二倍工资，但公司需补发病假工资及医疗费差额。企业应避免错误续签导致无固定期限风险，并依法缴纳社保。 病假劳动合同到期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某某于2021年4月14日入职北京某保安公司，双方签订2021年4月14日至2022年4月14日止的劳动合同，约定张某某岗位保安员，月工资2500元。2021年9月9日，…
企业聘请律师担任常年法律顾问有六大作用：一、提前进行风险防控与合规管理，确保企业运营合法合规；二、为商业决策提供法律和战略支持，帮助企业作出合合规决策；三、优化资源配置，降低法律成本，减少用工风险；四、提升企业法律意识，塑造良好企业形象，全方位为企业稳定发展保驾护航；五、参与协商、谈判及纠纷解决，在纠纷发生前规划处理方案，在纠纷发生时，收集整理证据，分析案情，并通过非讼手段积极谈判、沟通，妥善处理争议。六、代理仲裁诉讼，在仲裁诉讼发生前就进行案情分析、证据收集、纠纷处理指导，并代理仲裁诉讼。 查看详细介绍>>>
在企业经营发展过程中，外部法律顾问如同护航者，专业与否直接影响企业法律风险防控与商业目标实现。面对众多律师事务所和律师团队以及法律咨询公司，企业可以从“专业能力、实务经验、服务质量、信誉口碑、成本控制、综合资源”等角度选择真正符合需求、值得信赖的企业常年法律顾问！ 查看详细介绍>>>
企业法律顾问收费没有统一标准，受服务内容、顾问单位规模、地区经济水平等因素影响。我们以中国《律师法》、《律师服务收费管理办法》，地方性的律师服务收费管理办法，律师行业协会收费指导等为依据，参照国际惯例，确定了四种常见收费方式及参考价格。 查看详细介绍>>>
劳动法律顾问团队以“专人负责 + 团队协同”的运作模式，为企业提供全流程、立体化法律服务。安排专人对接企业需求，依托团队专业力量提供深度支持；通过上门服务与当面会谈，深入了解企业实际情况与潜在风险；在商务谈判、劳动纠纷处理等场景中，提供现场处理服务，快速响应企业需求并帮助企业解决劳动纠纷问题；针对复杂案件，参与证据收集与整理，并代理公司参加开庭，维护企业合法权益；保持高效沟通，以专业背景和实务经验，为企业提供清晰准确的法律意见；同时定期进行进展汇报，接受企业监督，确保法律服务质量与效果。 查看详细介绍>>>
需求原因：加班工资争议、工伤事故赔偿、社保未足额缴纳。用户反馈：“每年处理劳动用工问题就要耗费大量时间精力。法律顾问提前进行合规预防后，劳动纠纷明显减少！"
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制造业/劳动密集型企业
需求原因：劳动关系归属争议、外包合同条款模糊、假外包真派遣、社保缴纳不足、劳动纠纷频发。客户反馈：通过外部法律顾问对整个劳动用工流程的梳理，能够保障为客户提供合规服务，同时规范自身用工，规避了连带责任风险。
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人力资源外包服务行业
需求原因：竞业限制协议纠纷、技术成果归属争议、员工跳槽引发商业秘密泄露。用户反馈：员工跳槽带走技术秘密，差点让项目停滞。还好有法律顾问，通过法律手段维护了公司权益，以后会加强竞业限制和知识产权保护。
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互联网行业/软件服务
需求原因：工资纠纷、工伤认定与赔偿、工程分包中的用工责任。用户反馈：农民工工资问题一直是个大难题，稍有不慎就引发集体讨薪。法律顾问帮忙建立工资支付保障机制后，不仅合规了，和工人的关系也缓和了，项目推进顺利。
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建设工程
需求原因：加班费计算争议、未签订劳动合同双倍工资赔偿、员工辞退纠纷。用户反馈：之前辞退员工被投诉，差点要赔一大笔钱。有了法律顾问，帮忙起草规范合同，辞退流程合法合规，再也不用担心这类纠纷找上门了。
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餐饮服务业/特许经营
需求原因：兼职员工管理、排班纠纷、绩效考核引发的劳动争议。用户反馈：门店众多，人员管理太头疼，经常出现纠纷。法律顾问协助制定管理办法后，岗位采用服务外包的方式，再也不用为这些琐事天天操心了。
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零售业/连锁加盟
需求原因：疲劳驾驶引发的事故、司机劳动合同纠纷、运输合同中的用工责任。用户反馈：司机出了交通事故，牵扯到责任认定和赔偿，一团乱麻。法律顾问介入后，理清责任，妥善处理纠纷，让公司避免了很多不必要的损失。
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物流运输业
需求原因：研发人员保密与竞业限制、特殊岗位劳动保护、合规性培训需求。用户反馈：法律顾问帮助我们完善了实验室安全操作规范，工伤争议处理效率提升，员工离职后的商业秘密诉讼风险显著降低。
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生物制药
需求原因：创意人员权益争议、项目制用工风险、舆情与名誉风险等。用户反馈：法律顾问重新设计了项目制薪酬合同，明确版权归属和竞业条款后，团队离职引发的纠纷减少，项目外包用工的合规成本下降。
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广告传媒
需求原因：培训后服务期违约、灵活用工社保漏洞、服务纠纷连带责任。用户反馈：顾问团队帮我们制定了分级培训协议和灵活用工社保方案，员工仲裁投诉量大量下降，门店扩张期的用工风险完全可控。
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美容养生
需求原因：医护人员加班工资争议、医疗事故中的责任认定与员工关系、劳动合同纠纷。用户反馈：医疗行业纠纷复杂，医护人员管理也难。法律顾问帮忙制定薪酬和工时制度，处理纠纷专业高效，医院管理省心多了。
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医疗行业
需求原因：教师聘用合同纠纷、兼职教师管理、培训服务合同中的退费纠纷。用户反馈："一个金牌讲师突然辞职带团队走，我们连竞业协议都没签，损失上百万！"
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