劳动人事法律顾问

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劳动人事法律顾问专项服务

一站式解决企业HR、法务及管理者遇到的各类劳动人事法律问题
  • 基础合规服务(面向全员)

    劳动合同全周期管理,规章制度体系搭建,用工流程标准化

  • 风险防控专项(HR/法务)

  • 争议解决支持(企业主/法务)

    仲裁诉讼代理,突发争议应急处理,证据固定与风险分析

  • 战略发展服务(面向企业主)

    并购重组用工整合,灵活用工模式设计,国际化用工合规

  • 培训与制度优化(HR/法务)

  • 增值服务(全角色适用)

最新实务案例和律师经验

  • 03 2025-04
    企业在招聘时地域歧视,被责令限期整改和罚款

    上海某公司因招聘广告限制特定户籍被罚5000元,责令整改。法律明确禁止招聘中的地域、性别等歧视,企业发布招聘信息须合规,否则将面临行政处罚及民事诉讼风险,损害企业信誉。

  • 02 2025-04
    企业发布含有性别歧视的招聘信息,被责令整改和罚款

    案例描述:招聘广告的内容里含有就业歧视的内容,比如企业在招聘广告中设置性别限制等歧视性内容,可能会面临什么法律后果?企业如何在招聘过程中规避相关的法律风险? 企业性别歧视案例分析: 案情介绍:杭州某网络科技有限公司,在网络招聘平台帮助用人单位发布了招聘信息,其中除基本条件外,附加了“只限男性”。 处罚结果:该网络科技公司所属地人力资源和社会保障局认定:该科技公司作为网络招聘平台,未依法尽到审核义务,发布的网络招聘信息存在歧视性内容,损害了妇女平等就业合法权益。在为劳动者求职和用人单位招用人员提供…

常见问题

用户的评价

  • 痛点​​:成本敏感、流程不规范、人员流动性高。

    初创企业(中小规模)​​

    初创企业(中小规模)​​

  • ​​痛点​​:员工数量大、合同类型复杂(正式工、劳务派遣、临时工)、异地管理难。 ​​解决方案​​:

    制造业/劳动密集型企业​​

    制造业/劳动密集型企业​​

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