劳动人事法律顾问

通过专业劳动人事法律顾问服务，防控风险避免法律纠纷，处理争议维护企业稳定，优化制度提升用工效率！

劳动人事法律顾问方案

￥ 36000 按年收费，适合各类企业
规章制度建设与合规审查
- 各类法律文书审查、起草、修订
- 劳动人事规章制度合规性审查与优化
日常法律咨询与风险防范
- 日常劳动法律咨询服务
- 重大决策法律风险评估
- 劳动法律法规动态跟踪
劳动争议处理 8.5折
- 劳动争议预防与调解 6000元/次
- 劳动仲裁与诉讼代理 6000元/阶段
专项劳动法律服务 8.5折
- 大规模裁员及员工安置、企业并购重组中的劳动关系处理、集体劳动争议处理、停工停产引发的用工问题等各类型的劳动法律需求。
劳动法律培训与讲座
- 企业内训：定制化法律培训 2次/年
- 公开课程：不定期专题课程免费
下载法律顾问手册V1.0
会员制

企业常年法律顾问方案

￥ 5~10W 按需定制，助力企业发展
服务范围覆盖经营管理核心环节，解决设立解散、对外经营、内部管理、投资融资等过程中的各类法律问题。
- 公司法律咨询
- 文件制定审核修改
- 出具法律意见书
- 出具律师函
- 一般性谈判
- 法律培训讲座
- 法律风险管理
- 法律尽职调查
- 行政调查应对
- 民商事仲裁诉讼
- 法务外包服务
法律顾问是我们的主营业务，包括常年企业法律顾问和专项法律顾问。旨在护航企业全生命周期发展，让管理者专注商业决策，HR规避用工风险，法务获得专业支持。其核心作用包括合同全流程审查、合规体系搭建、纠纷预防与解决。精准防控法律风险，提升运营规范性，保障合法权益，助力稳健发展。
立即定制

全方位劳动人事法律顾问

专业律师团队解决企业管理者、HR及法务遇到的各类劳动人事法律问题

基础合规服务（面向全员）
劳动合同全周期管理（全流程法律文本审核与条款合规性审查）；规章制度体系搭建（制度合法化、民主程序落地及动态更新机制）；用工流程标准化（全环节风险筛查、操作规范及风险预警）
风险防控专项（HR/法务）
劳动用工风险评估（系统排查用工隐患，制定风控策略）；特殊用工合规方案（定制劳务派遣/非全日制/实习等场景合规方案）；薪酬工时合规（确保工资支付、加班核算及工时制度合法合规）
争议解决支持（企业主/法务）
仲裁诉讼代理（全流程代理立案/举证/庭审策略及文书撰写）；突发争议应急处理（预案启动+调解谈判+舆情管控）；证据固定与风险分析（证据链梳理、败诉风险评估、应对策略动态调整）
战略发展服务（面向企业主）
并购重组用工整合（重组法律风险评估与劳动关系过渡方案）；灵活用工模式设计（非全/派遣/外包弹性架构，降本增效）；国际化用工合规（跨境法律适配，构建全球化薪酬体系及管理机制）
培训与制度优化（HR/法务）
定制化法律培训（设计劳动法实务课程，强化风险识别、争议处理及证据留存等实操技能）；规章制度动态更新（建立法律变动预警机制，修订员工手册、薪酬制度等文件，提供合规落地辅导）
增值服务（全角色适用）
法律文书模板库（标准化合同文书范本+律师实操建议）；政策解读与预警（立法动态跟踪，及时推送法律风险）；年度用工健康报告（分析用工数据，诊断潜在法律风险并提出制度优化方案）

劳动人事法律顾问常见问题

为什么要聘请法律顾问？

企业聘请律师担任常年法律顾问有六大作用：一、提前进行风险防控与合规管理，确保企业运营合法合规；二、为商业决策提供法律和战略支持，帮助企业作出合合规决策；三、优化资源配置，降低法律成本，减少用工风险；四、提升企业法律意识，塑造良好企业形象，全方位为企业稳定发展保驾护航；五、参与协商、谈判及纠纷解决，在纠纷发生前规划处理方案，在纠纷发生时，收集整理证据，分析案情，并通过非讼手段积极谈判、沟通，妥善处理争议。六、代理仲裁诉讼，在仲裁诉讼发生前就进行案情分析、证据收集、纠纷处理指导，并代理仲裁诉讼。查看详细介绍>>>

如何选择适合的法律顾问？

在企业经营发展过程中，外部法律顾问如同护航者，专业与否直接影响企业法律风险防控与商业目标实现。面对众多律师事务所和律师团队以及法律咨询公司，企业可以从“专业能力、实务经验、服务质量、信誉口碑、成本控制、综合资源”等角度选择真正符合需求、值得信赖的企业常年法律顾问！查看详细介绍>>>

法律顾问收费标准是什么？

企业法律顾问收费没有统一标准，受服务内容、顾问单位规模、地区经济水平等因素影响。我们以中国《律师法》、《律师服务收费管理办法》，地方性的律师服务收费管理办法，律师行业协会收费指导等为依据，参照国际惯例，确定了四种常见收费方式及参考价格。查看详细介绍>>>

劳动法律顾问的工作方式？

劳动法律顾问团队以“专人负责 + 团队协同”的运作模式，为企业提供全流程、立体化法律服务。安排专人对接企业需求，依托团队专业力量提供深度支持；通过上门服务与当面会谈，深入了解企业实际情况与潜在风险；在商务谈判、劳动纠纷处理等场景中，提供现场处理服务，快速响应企业需求并帮助企业解决劳动纠纷问题；针对复杂案件，参与证据收集与整理，并代理公司参加开庭，维护企业合法权益；保持高效沟通，以专业背景和实务经验，为企业提供清晰准确的法律意见；同时定期进行进展汇报，接受企业监督，确保法律服务质量与效果。查看详细介绍>>>

用户的反馈

劳动365的法律顾问团队深耕劳动法领域，拥有丰富的法律实务和行业服务经验

需求原因：加班工资争议、工伤事故赔偿、社保未足额缴纳。用户反馈：“每年处理劳动用工问题就要耗费大量时间精力。法律顾问提前进行合规预防后，劳动纠纷明显减少！"
查看高端制造行业解决方案>>>

制造业/劳动密集型企业
需求原因：劳动关系归属争议、外包合同条款模糊、假外包真派遣、社保缴纳不足、劳动纠纷频发。客户反馈：通过外部法律顾问对整个劳动用工流程的梳理，能够保障为客户提供合规服务，同时规范自身用工，规避了连带责任风险。
查看人力资源行业解决方案>>>

人力资源外包服务行业
需求原因：竞业限制协议纠纷、技术成果归属争议、员工跳槽引发商业秘密泄露。用户反馈：员工跳槽带走技术秘密，差点让项目停滞。还好有法律顾问，通过法律手段维护了公司权益，以后会加强竞业限制和知识产权保护。
查看互联网行业解决方案>>>

互联网行业/软件服务
需求原因：工资纠纷、工伤认定与赔偿、工程分包中的用工责任。用户反馈：农民工工资问题一直是个大难题，稍有不慎就引发集体讨薪。法律顾问帮忙建立工资支付保障机制后，不仅合规了，和工人的关系也缓和了，项目推进顺利。
查看建设工程行业解决方案>>>

建设工程
需求原因：加班费计算争议、未签订劳动合同双倍工资赔偿、员工辞退纠纷。用户反馈：之前辞退员工被投诉，差点要赔一大笔钱。有了法律顾问，帮忙起草规范合同，辞退流程合法合规，再也不用担心这类纠纷找上门了。
查看餐饮服务行业解决方案>>>

餐饮服务业/特许经营
需求原因：兼职员工管理、排班纠纷、绩效考核引发的劳动争议。用户反馈：门店众多，人员管理太头疼，经常出现纠纷。法律顾问协助制定管理办法后，岗位采用服务外包的方式，再也不用为这些琐事天天操心了。
查看连锁零售行业解决方案>>>

零售业/连锁加盟
需求原因：疲劳驾驶引发的事故、司机劳动合同纠纷、运输合同中的用工责任。用户反馈：司机出了交通事故，牵扯到责任认定和赔偿，一团乱麻。法律顾问介入后，理清责任，妥善处理纠纷，让公司避免了很多不必要的损失。
查看物流运输行业解决方案>>>

物流运输业
需求原因：研发人员保密与竞业限制、特殊岗位劳动保护、合规性培训需求。用户反馈：法律顾问帮助我们完善了实验室安全操作规范，工伤争议处理效率提升，员工离职后的商业秘密诉讼风险显著降低。
查看生物制药行业解决方案>>>

生物制药
需求原因：创意人员权益争议、项目制用工风险、舆情与名誉风险等。用户反馈：法律顾问重新设计了项目制薪酬合同，明确版权归属和竞业条款后，团队离职引发的纠纷减少，项目外包用工的合规成本下降。
查看广告传媒行业解决方案>>>

广告传媒
需求原因：培训后服务期违约、灵活用工社保漏洞、服务纠纷连带责任。用户反馈：顾问团队帮我们制定了分级培训协议和灵活用工社保方案，员工仲裁投诉量大量下降，门店扩张期的用工风险完全可控。
查看美容养生行业解决方案>>>

美容养生
需求原因：医护人员加班工资争议、医疗事故中的责任认定与员工关系、劳动合同纠纷。用户反馈：医疗行业纠纷复杂，医护人员管理也难。法律顾问帮忙制定薪酬和工时制度，处理纠纷专业高效，医院管理省心多了。
查看医疗行业行业解决方案>>>

医疗行业
需求原因：教师聘用合同纠纷、兼职教师管理、培训服务合同中的退费纠纷。用户反馈："一个金牌讲师突然辞职带团队走，我们连竞业协议都没签，损失上百万！"
查看教育培训行业解决方案>>>

教育培训