案例经验

什么是试用期转正？试用期提前转正后，公司还能以试用期不符合录用条件为由辞退员工吗？试用期工资不能仅以“不低于最低工资”为标准，必须同时满足​​不低于转正工资80%​​的要求，否则企业可能面临补差、赔偿及行政处罚风险。 试用期转正相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某于2021年3月1日入职某科技公司，签订为期三年的劳动合同，期限自2021年3月1日至2024年2月28日。试用期6个月，自2021年3月1日至2021年8月31日。工资标准为12000元/月，试用期内为10000元/月。三个月后…

试用期届时对员工试用期考核不合格，试用期届满后，公司还能以试用期不符合录用条件为由无条件辞退员工吗？解雇必须基于试用期内的客观证据，且需在试用期内完成，否则可能构成违法解除。 试用期考核不合格相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2023年3月1日进入某科技公司，担任总监岗位，月工资为30000元/月，劳动合同期限约定为2023年3月1日至2026年2月28日，试用期6个月，自2023年3月1日至2023年8月31日。在试用期届满后的，2023年9月1日，公司对张某试用期内的工作表现进行考…

公司对员工试用期考核结果为不合格，公司可以据此无条件辞退员工吗？会构成违法解除劳动关系吗？ 试用期辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2023年3月28日，被告向原告发出《员工录用通知单》。通知单载明：经过面试，我们认为您已具备加盟本公司的能力，很高兴通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为公司员工。2023年3月30日，原被告签订了自2023年3月30日起至2026年3月30日止的劳动合同。合同约定，试用期4个月，自2023年3月30日起至2023年7月29日止，被告安排原告从事技术…

试用期工资只要不低于最低工资即可吗？试用期工资可以低于转正后工资的80%吗？如果试用期工资低于转正后工资的80%，企业会承担哪些法律后果？下面结合一个案例分析试用期工资待遇问题。 试用期工资待遇相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2024年3月1日入职某科技公司，签订三年期限劳动合同，试用期6个月，并约定试用期内，月工资为10000元/月，试用期满后，月工资为15000元每月。后，公司于2024年8月月16以张某不符合试用期录用条件为由，与张某解除了劳动合同及劳动关系。张某申请了劳动仲裁…

员工离职一段时间后，又重新入职，新入职的工作岗位不同，这种情况下，公司可以就新录用的岗位和该员工约定新的试用期吗？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？我们用一个案例来具体分析： 离职又重新入职试用期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2019年10月23日，杨某某与某超市公司签订《劳动合同》，约定劳动关系期间自2019年10月23日至2022年10月22日，试用期6个月。2020年1月17日，杨某某向某市公司提出辞职。2020年8月2日，杨某某重新入职某超市公司，签订新的劳动合同，约定劳…

延长试用期期限必须严格遵守《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不得超过6个月（企业签订三年期劳动合同时，可直接约定 6 个月试用期，若对员工工作满意可提前转正，这样能避免违法约定试用期的风险。），否则即使员工同意延长，若超出法定上限仍属违法。 延长试用期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工贾某于2021年6月7日入职某影视公司，任经纪总监一职，双方签订三年期限的劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资2万元，转正工资25000元，于2021年8月30日签订试…

很多公司都纯在误区——和员工签订单独的试用期合同。那么公司可以和员工单独签订试用期合同吗？公司单独只和员工签订试用期合同有什么法律后果？劳动合同法明确规定：试用期必须包含在劳动合同中！ 试用期劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工金某某于2023年3月13日进入上海某办公用品公司工作，双方在当日签订试用期合同，约定试用期为三个月，期限自2023年3月13日至6月12日，劳动报酬为月薪5000元。该公司于2023年6月6日以金某某试用期不满足录用条件为由，解除上述试用期合同。员工向劳动人事…

员工与公司签订一年期劳动合同，约定三个月试用期（超出法定二个月上限）。合同期满后，员工主张违法约定试用期赔偿及工资差额。法院判决支持员工诉求，认定公司需支付赔偿金并补足工资差额。用人单位必须依法约定试用期期限，否则将面临法律风险和经济赔偿。 试用期期限相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：原告与被告公司于2020年9月16日签订期限一年的劳动合同，被派遣至某某酒店任职综合维修工，试用期约定为三个月，试用期月工资为6000元，转正后月工资为7500元。劳动合同期满后，公司未与该员工续签，员工申请仲裁，…

录用通知中写明有13薪，劳动合同中未约定要发放13薪，公司需要发放13薪给员工吗？这种情况下，公司未发放的，员工仲裁或诉讼，获得支持的可能性非常大。 录用通知相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：原告于2019年1月通过猎头进行招聘面试，最终2019年2月12日日本总公司向原告陈某某发出《录用通知书》，约定担任RS推进担当一职，薪酬为每月税前40000元，每年按13个月计算。2019年3月1日，陈某某正式入职该日本总公司的国内子公司，双方签订了《劳动合同》。后，双方劳动关系在2020年2月因合同到期…

公司向拟录用员工发送录用通知后，发现该员工体检未过关，因此不录用该员工，有法律风险吗？会被员工要求赔偿吗？哪些情况下的体检不过关，公司可以不录用员工，并无需承担缔约过失责任？ 员工体检未过关拒绝录用案例分析： 案情介绍：原告于2019年1月底因原单位无休息日而辞职，并开始找工作。2019年2月，原告通过被公司面试，被告出具《录用通知》给原告，要求其提供三个月内的有效体检报告，并于2019年3月1日开始上班。但在原告体检后，被告表示原告有一个体检项目不合格，不能录用原告。原告认为，双方在缔约过程中…