案例经验

企业未按上海市规定足额支付病假工资，特别是低于社会平均工资标准发放，将构成未及时足额支付劳动报酬，员工可据此主张解除劳动合同并要求经济补偿，企业还可能面临劳动监察处罚。 病假工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工朱某于2014年6月23日入职某公司，基本工资34391.69元/月。双方签订有无固定期限劳动合同。2021年3月16日至2021年6月30日期间请病假。2021年7月8日，员工朱某申请劳动仲裁，要求公司支付2021年3月16日至2021年6月30日的病假工资差额133555.77元…

这是一个劳动合同期满时医疗期员工处理的典型案例：员工王某合同到期前住院治疗，公司未顺延医疗期直接终止合同，法院判决构成违法终止需支付赔偿金。《劳动合同法》第四十五条医疗期顺延规定企业终止合同前必须核查员工医疗状况。 员工医疗期违法解除相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某于2017年2月13日进入某公司工作，最后一份劳动合同期限至2021年2月28日。合同期满后，公司于2021年3月10日向王某出具《劳动合同解除（终止）通知书》，言明双方2020年3月1日签订的劳动合同于2021年2月28日…

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以劳动合同法第四十条规定的客观情况发生重大变化为由辞退医疗期员工，除非员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形。 辞退医疗期内员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某2003年9月1日至某公司工作，担任入境导游，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。每月基本工资为最低工资，另有带团津贴。2022年6月7日，公司向员工发送解除劳动合同通知，以因入境旅游分公司撤销的原因，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致双方劳…

这是一个很典型的医疗期违法解除案例，上海某科技公司在员工童某医疗期内以不能胜任工作为由解除劳动合同，法院判决公司支付违法解除赔偿金18000元，但驳回医疗补助费请求。本案童某因公司违法解除劳动合同，仲裁和一审均获支持，但法院二审认定医疗补助费诉求不成立。企业在员工医疗期内违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金及医疗补助费的双重法律责任，但不同地区司法实践有差异。 医疗期违法解除相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2020年12月24日，童某进入上海某科技公司工作，入职当日，签订了期限2020年12月2…

员工医疗期满后，公司未通知返岗直接解雇是否违法？本案例杨某患抑郁症医疗期满，公司未安排调岗即解除劳动合同，被判违法赔偿。法院明确，医疗期满解除需先通知返岗，员工不返岗再调岗，仍不能工作方可解除，否则构成违法。 员工医疗期满后公司未通知返岗直接解雇相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某于2009年8月3日入职某公司，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。杨某的工资由基本工资、绩效、出勤工资组成，另有不固定福利。2010年1月25日至2022年7月15日期间，杨某实际休病假539.56天，理由为…

员工休病假期间，劳动合同到期，公司未找员工续签书面劳动合同，需要支付二倍工资吗？公司必须等员工医疗期满才能和其终止劳动关系吗？本案张某某因脑梗医疗期合同顺延，法院认定无需支付二倍工资，但公司需补发病假工资及医疗费差额。企业应避免错误续签导致无固定期限风险，并依法缴纳社保。 病假劳动合同到期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某某于2021年4月14日入职北京某保安公司，双方签订2021年4月14日至2022年4月14日止的劳动合同，约定张某某岗位保安员，月工资2500元。2021年9月9日，…

员工患病医疗期内劳动合同到期的，应依法顺延至医疗期结束。用人单位不得终止合同，否则构成违法解除。本案中上海某医药公司员工祁某某劳动合同到期时处于病假医疗期，依法顺延至医疗期结束终止，仲裁驳回其未签劳动合同二倍工资请求，法院判公司支付经济补偿金。 医疗期内劳动合同期满相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工祁某某与上海某医药公司于2013年11月1日签订劳动合同，劳动合同期限三年，至2016年10月31日止。2016年10月25日，员工祁某某因病连续休病假。2017年3月24日，医药公司向员工祁某某…

本案例分析了违法解除劳动合同的赔偿金计算标准为经济补偿金的2倍。法院认定公司以”工作不达标”解除合同但未举证，构成违法解除，判赔2.5个月工资的2倍赔偿金。此类情形在司法实践中较为常见，企业可能因内部制度不完善、解除理由不充分或程序瑕疵而面临高额赔付。 违法解除赔偿金标准相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工常某2022年1月4日入职某公司，从事新媒体运营岗位工作，2024年2月17日，公司通知常某离职并办理工作交接。2024年3月7日，常某申请劳动仲裁，要求公司支付违法…

本案例解析了经济补偿金计算中的加班费是否计入月平均工资的劳动争议。企业解除劳动合同时，需注意赔偿金计算基数的地域差异。以上海、四川为例，若未剔除加班费计算，可能多支付成本；北京、江苏若漏算加班费，容易引起劳动纠纷。企业应该根据所在地规定，明确工资构成，留存考勤及工资支付记录，避免因计算标准错误导致额外赔偿。 赔偿金及加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某2015年5月1日进入某公司，从事安全员工作。基本工资为6000元/月，每月加班会据实支付加班费。2023年4月29日，公司以员工不能…

本案例解析了员工因公司组织架构调整被违法解除劳动合同的赔偿争议。法院认定企业在员工医疗期内解除劳动合同违法，需支付赔偿金46.8万元，并详细列明了工资差额、加班费、年假折薪等多项补偿的计算标准。对企业用工风险防控具有重要参考价值。 计算赔偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工唐某于2002年5月16日进入公司工作，双方签订有字2012年5月16日起的无固定期限劳动合同，实行不定时工作制。2017年9月26日，公司向唐某发送通知书，其中载明：因公司组织架构调整，唐某被确定为待岗培训人员，公司将…