案例经验

退休返聘人员未签订劳务合同，是否需支付二倍工资？本案例中，员工荣某作为退休返聘人员主张未签合同二倍工资，法院认定其与公司系劳务关系不适用《劳动合同法》，驳回诉讼请求。用人单位无需支付未签劳动合同的二倍工资，但应签订书面劳务协议明确权利义务。 退休人员劳务合同没签相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工荣某系退休人员，于2019年4月6日经介绍至公司处应聘电工，2019年4月8日入职。2019年4月25日，荣某在工作中摔伤，并自该日起休息至2019年7月30日。2019年8月1日，恢复工作。2019…

员工拒绝续签劳动合同后发现怀孕，能否主张违法终止？本案例中因某制药公司操作员丁某个人原因未续签合同，单位终止劳动关系合法，即使其后发现怀孕亦不构成违法。 拒绝续签劳动合同到期终止后发现怀孕相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工丁某于2012年5月22日进入某制药公司从事操作员工作。后丁某与该制药公司连续订立两期固定期限劳动合同，第二期至2020年6月30日止。2020年7月7日，公司向丁某寄送《劳动合同续约通知》以及《劳动合同》，载明：丁某目前与公司签署的劳动合同现于2020年6月30日已到期，…

公司不知情终止怀孕女员工劳动合同是否违法？本案例中，演艺公司在不知情下终止已怀孕主播合同，虽不构成违法终止但被裁令恢复劳动关系。其中用人单位是否需要恢复劳动关系，司法实践中是有争议。 女员工怀孕终止劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。2021年2月，演艺公司告知种某双方劳动合同即将期满，决定不再与其续签，种某未提出异议。2021年3月，演艺公司与种某终止了劳动合同。不久，种某申请劳动仲裁，主张在职期间已经怀…

员工提交辞职申请后才发现怀孕，能否要求撤回？员工郁某辞职后查出怀孕要求撤回申请，法院认定辞职意思表示真实有效，公司不同意撤销则不构成违法解除。劳动者单方辞职送达即生效，怀孕不构成撤销理由。 辞职申请后发现怀孕相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工郁某于2018年4月25日入职某公司，担任销售分析岗位，基本工资5800元/月，另有交通补贴、饭贴。2019年3月27日，员工向公司人事及主管发送电子邮件，载明：由于个人原因，提出辞职申请，与公司协商最后工作日为2019年5月18日，请确认。同日主管电子…

三期女员工严重违纪，公司仍可依法辞退！本案例中，哺乳期女工曹某因消极怠工违反公司制度，公司依规解除劳动合同获仲裁、法院支持，无需支付赔偿金。本文结合司法实践，解析用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，因严重违反规章制度予以辞退的合法条件与证据要求。 三期内女员工严违纪辞退相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工曹某于2004年10月11日进入公司工作，岗位为车间作业员，双方签订有无固定期限劳动合同。2017年5月23日，公司在车间召开会议，要求曹某等员工正常恢复生产，并于当日在车间张贴通知，内容主…

女员工三期（孕期、产期、哺乳期）期间劳动合同到期，公司不能直接终止！本案例中，公司因未核实员工怀孕事实，于劳动合同到期日终止劳动关系，被法院认定违法，需恢复劳动关系并支付工资。 女员工三期期间劳动合同到期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工郭某于2023年5月10日进入某公司工作，岗位为营销，双方签订有期限为2023年5月10日至2024年5月9日的劳动合同，月工资为7000元。2024年5月9日，公司向员工发送《不续签劳动合同决定书》。2024年5月9日前，员工郭某已怀孕，并已告知公司。20…

公司不能以“客观情况重大变化”为由辞退三期（孕期、产期、哺乳期）女员工！本案例中，企业因门店关闭辞退产假女工，被仲裁、法院认定违法解除，需支付赔偿金及产假、哺乳期工资差额。 辞退三期女员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工梅某于2016年5月1日进入公司，2021年10月26日，梅某开始休产假。2022年1月10日，公司通知梅某，以公司经营状况不佳，梅某所在门店关闭，客观情形发生重大变化为由，通知梅某，后面工资就不发了。梅某表示，其产假还不到2个月，怎么就要辞退她，她接手不了。公司回复：生意…

公司决议提前解散的，遇到尚处于孕期、产期或哺乳期的三期员工怎么处理，也可以依法和三期女员工终止劳动合同吗？本案例中，法院认定公司依《劳动合同法》第44条解散并终止合同属合法，仅需支付经济补偿金，无需支付违法解除赔偿金。 公司解散终止劳动合同法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工沈某某于2016年7月3日进入某某产品上海公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，员工职位为产品工程师。2019年上半年，员工怀孕并告知了公司。公司于2020年2月3日以公司终止运营为由单方终止了与曹某的劳动合同。2020年2…

女员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动合同期满顺延时，企业是否需重新签书面合同？本案例中，女员工蔡某因哺乳期合同延至2024年11月30日终止，公司未续签但支付了到期补偿，员工索赔未签合同二倍工资被仲裁及法院驳回。企业无需另行签订书面劳动合同，且不会因此承担未签合同的双倍工资责任。 女员工三期劳动合同期满相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工蔡某某于2021年2月1日 进入某商务公司，担任行政专员，工资为8000元/月，签订三年期限的劳动合同。2023年12月1日，该员工生产，开始休产假。公司…

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以劳动合同法第四十条规定的客观情况发生重大变化为由辞退医疗期员工，除非员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形。 辞退医疗期内员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某2003年9月1日至某公司工作，担任入境导游，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。每月基本工资为最低工资，另有带团津贴。2022年6月7日，公司向员工发送解除劳动合同通知，以因入境旅游分公司撤销的原因，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致双方劳…