辞职申请后发现怀孕相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工郁某于2018年4月25日入职某公司，担任销售分析岗位，基本工资5800元/月，另有交通补贴、饭贴。2019年3月27日，员工向公司人事及主管发送电子邮件，载明：由于个人原因，提出辞职申请，与公司协商最后工作日为2019年5月18日，请确认。同日主管电子邮件回复“同意。”员工实际出勤至2019年3月30日。2019年5月9日，员工向人事及主管发送电子邮件：两位，与公司协商的最后工作日为2019年5月18日在此撤销。于2019年5月6日查出怀孕，并且确诊为妊娠状态1月多。5月14日人事回复员工，告知辞职行为已发生解除劳动关系的效力，无法撤销，要求办理离职手续。2019年5月18日，双方劳动合同解除。2019年5月28日，员工郁某申请劳动职工才，要求自2019年5月19日起恢复劳动关系，按8000元/月标准支付2019年5月19日起至仲裁裁决之日的工资。
裁判结果：
仲裁裁决：对员工郁某的请求不予支持。员工不服，起诉至法院。法院判决结果和仲裁裁决结果一致。
法院观点：
法院认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，员工向公司作出了明确的辞职的意思表示，确认最后工作日为2019年5月18日，员工主管及公司人事于当日作出同意的回复。员工虽主张系因顺应公司裁员政策，且在主管要求下才申请辞职，然从员工提供的其与主管的微信聊天记录来看，员工主管仅是陈述其中的利弊，并无胁迫或欺诈的情形，故法院确认员工提出辞职系其自身作出的选择，为其真实意思表示。至于员工主张其因怀孕提出撤销辞职申请，主管已经予以同意。然纵观在案证据，员工提供的证据不足以证明主管或公司已同意员工撤销辞职申请；相反，公司人事明确告知员工不同意撤销辞职申请，故法院对员工该意见难以采纳。综上，法院确认双方劳动合同系因员工提出辞职而解除，故员工主张公司违法解除并要求公司恢复劳动关系及按8,000元每月标准支付自2019年5月19日起至本判决生效之日止的工资的请求，缺乏依据，法院不予支持。
律师分析：
劳动者辞职是一种单方行为，劳动者把解除劳动合同的意思送达给公司即生效，原则上无需征得公司同意。如果劳动者提出辞职申请后，拟撤销、撤回辞职申请的，在辞职申请达到用人单位后，必须获得用人单位的同意，否则，劳动者无权单方予以撤销或撤回辞职行为。
怀孕原则上并不能视为构成欺诈、胁迫或重大误解，不影响辞职行为的法律效力。因此，本案中，在公司不同意员工撤销辞职申请的情况下，法院认定，双方之间劳动关系因员工辞职合法解除，公司无需恢复劳动关系并支付工资。
但是，这个观点在司法实践中也是有争议的。
辞职申请后发现怀孕相关法律风险及合规建议：
本文系laodong365.com原创内容，转载请注明出处并保留网址！ 相关信息仅供参考，企业在实际应用时请结合最新法律法规、司法解释、地方性规定及实务经验。 还有其他法律问题？ 立即联系小助理
