产假

公司不知情终止怀孕女员工劳动合同是否违法？本案例中，演艺公司在不知情下终止已怀孕主播合同，虽不构成违法终止但被裁令恢复劳动关系。其中用人单位是否需要恢复劳动关系，司法实践中是有争议。 女员工怀孕终止劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。2021年2月，演艺公司告知种某双方劳动合同即将期满，决定不再与其续签，种某未提出异议。2021年3月，演艺公司与种某终止了劳动合同。不久，种某申请劳动仲裁，主张在职期间已经怀…

员工提交辞职申请后才发现怀孕，能否要求撤回？员工郁某辞职后查出怀孕要求撤回申请，法院认定辞职意思表示真实有效，公司不同意撤销则不构成违法解除。劳动者单方辞职送达即生效，怀孕不构成撤销理由。 辞职申请后发现怀孕相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工郁某于2018年4月25日入职某公司，担任销售分析岗位，基本工资5800元/月，另有交通补贴、饭贴。2019年3月27日，员工向公司人事及主管发送电子邮件，载明：由于个人原因，提出辞职申请，与公司协商最后工作日为2019年5月18日，请确认。同日主管电子…

女员工三期（孕期、产期、哺乳期）期间劳动合同到期，公司不能直接终止！本案例中，公司因未核实员工怀孕事实，于劳动合同到期日终止劳动关系，被法院认定违法，需恢复劳动关系并支付工资。 女员工三期期间劳动合同到期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工郭某于2023年5月10日进入某公司工作，岗位为营销，双方签订有期限为2023年5月10日至2024年5月9日的劳动合同，月工资为7000元。2024年5月9日，公司向员工发送《不续签劳动合同决定书》。2024年5月9日前，员工郭某已怀孕，并已告知公司。20…

公司不能以“客观情况重大变化”为由辞退三期（孕期、产期、哺乳期）女员工！本案例中，企业因门店关闭辞退产假女工，被仲裁、法院认定违法解除，需支付赔偿金及产假、哺乳期工资差额。 辞退三期女员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工梅某于2016年5月1日进入公司，2021年10月26日，梅某开始休产假。2022年1月10日，公司通知梅某，以公司经营状况不佳，梅某所在门店关闭，客观情形发生重大变化为由，通知梅某，后面工资就不发了。梅某表示，其产假还不到2个月，怎么就要辞退她，她接手不了。公司回复：生意…

公司决议提前解散的，遇到尚处于孕期、产期或哺乳期的三期员工怎么处理，也可以依法和三期女员工终止劳动合同吗？本案例中，法院认定公司依《劳动合同法》第44条解散并终止合同属合法，仅需支付经济补偿金，无需支付违法解除赔偿金。 公司解散终止劳动合同法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工沈某某于2016年7月3日进入某某产品上海公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，员工职位为产品工程师。2019年上半年，员工怀孕并告知了公司。公司于2020年2月3日以公司终止运营为由单方终止了与曹某的劳动合同。2020年2…

女员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动合同期满顺延时，企业是否需重新签书面合同？本案例中，女员工蔡某因哺乳期合同延至2024年11月30日终止，公司未续签但支付了到期补偿，员工索赔未签合同二倍工资被仲裁及法院驳回。企业无需另行签订书面劳动合同，且不会因此承担未签合同的双倍工资责任。 女员工三期劳动合同期满相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工蔡某某于2021年2月1日 进入某商务公司，担任行政专员，工资为8000元/月，签订三年期限的劳动合同。2023年12月1日，该员工生产，开始休产假。公司…

劳动合同到期终止时，企业若忽视依法支付经济补偿金的义务，可能面临员工提起仲裁或诉讼的风险，甚至被要求支付经济补偿金及相关赔偿。根据《劳动合同法》规定，在部分情形下（如员工无过错、企业不再续签等），企业应依法支付经济补偿。本案中，公司未能证明王某严重违纪达到解雇标准，导致败诉。 劳动合同到期终止相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某2019年2月18日入职某公司担任制作营业担当，双方签订的末次劳动合同期限为2020年7月18日至2023年7月17日，税前月工资为12500元。2022年9月1日…

公司因营业执照被吊销，与员工终止劳动合同，并支付了经济补偿金。法院认定公司终止劳动关系合法，但需依法支付经济补偿金。判决依据《劳动合同法》第46条，确认企业在营业执照被吊销后有权解除合同，但仍应履行补偿义务。 吊销营业执照经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某于2019年11月6日入职某公司，签订劳动合同，期限自2019年11月6日至2022年11月5日止。2022年3月22日，公司因登记事项发生变更未办理变更登记被市场监督管理局吊销营业执照。2022年6月22日，陈某申请劳动仲裁…

为什么公司单方变更工作地点，员工拒绝去新工作地点报告，公司据此辞退员工，有的情况下，被认定为合法解除，有的情况下，被认定为违法解除。公司应该如何操作，才能规避违法解除的法律风险？ 公司变更工作地点相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工黄某于2017年6月5日进入公司工作，岗位为商务总监，2022年调整为总监助理，最后一份合同期限为2020年6月5日至2025年6月4日，约定工作地点为上海，每月基本工资12000元，绩效工资8000元。2023年8月31日，公司通知员工黄某，主要内容为：公司在上海…

女员工应聘时隐瞒怀孕状况，公司能否以不诚信为由解除劳动合同。公司仅因女职工隐瞒怀孕就解除合同，会被认定违法解除，需支付赔偿金或恢复劳动关系，还可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。 女员工隐瞒怀孕状况相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2021年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，入职登记表中，是否怀孕选择“未怀孕”。公司与其签订了3年劳动合同。4月，李某告知公司其怀孕了，请假去产检。公司遂以李某隐瞒怀孕状况，违反诚实信用原则，不符合试用期录用条件，与其解除 劳动合同。李某向劳动人事争议仲裁委员会申请…