产假

公司因女职工产假期间临时顶岗安排不当，单方调整其工作地点（通勤时间大幅增加），并以不服从调岗严重违纪为由解除劳动合同，被法院认定为违法解除。法院指出，公司应优先调整顶岗人员而非三期女职工岗位，且调岗缺乏合理性（如哺乳期通勤困难），侵害了女职工合法权益。仲裁和法院均支持员工主张，判公司支付赔偿金及生育津贴。 公司单方调整工作岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：陈某于2021年4月19日入职某公司，岗位是客服助理，工作地点位于某某地（原工作地点）。双方签订自2021年4月19日至2023年4月18…

在职期间的劳动关系管理贯穿员工整个职业周期，员工在职阶段的人力资源法律风险主要集中在：违法调岗调薪风险、薪资福利违规风险、工伤处理风险、规章制度无效风险、加班费及加班管理风险、泡病假风险、三期女员工管理风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、违法调岗调薪风险 风险表现单方强制变更：企业未与员工协商，直接调整工作岗位或工作地点，比如将总部员工下派到偏远分公司，或随意降低薪资标准。缺乏合理依据：调岗后的工作内容与员工原岗位技能严重不符，且未提供培训支持，如将行政人员转…