公司驾驶员时某与李某倒车相撞致车辆受损，公司赔偿托运方7.9万元后，向员工追偿部分损失。仲裁及法院认定员工存在过错，酌定时某赔偿1.19万元。员工职务行为造成公司损失时，企业可追偿，但需根据员工过错程度判定责任比例，且扣款不得超过月工资20%、扣除后的员工工资不得低于最低工资标准。
员工赔偿公司相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工时某和李某为某公司的驾驶员，2019年6月7日，时某和李某分别驾驶由公司承运的轿车在停车场倒车过程中，两车相撞，经维修支出维修费9500元及22000元。另，该公司与托运人分别签订质损车降价销售协议，两辆车各自降价23980元对外出售。2019年9月30日，该公司向托运人公司支付上列维修费用及车辆降价费用79460元。2019年6月13日，李某和时某出具事情经过一份。某公司申请劳动仲裁，要求时某支付财务损失39730元。
裁判结果：
仲裁裁决时某支付公司经济损失11919元。时某不服，起诉至法院。法院判决结果和仲裁结果一致。
法院观点：
劳动者在履行职务的过程中给用人单位造成损失的，应当根据劳动者的过错程度来确定其承担的责任比例，而在考量劳动者的过错程度时，应当根据劳动者的入职时间、工作职责、履职情况、工作年限等因素综合判断。根据本案在案证据，时某在公司工作，其工作内容包括车辆转运，2019年6月7日时某在转运车辆的过程中，与另一员工李某驾驶的车辆发生擦碰，造成两车损坏，公司因此承担用人单位责任向受损方赔偿损失79,460元。本次事故虽然未经责任认定，但根据时某与李某描述的事情经过，二人均未尽到安全注意义务，有违驾驶员工作规范要求。现综合考虑某的入职时间、工作职责、责任比例等因素，酌情确定时某应赔偿公司经济损失11,919元。
律师分析：
公司雇佣的员工，如果在工作中造成第三人损失的，因属于职务行为，公司需要先行向第三方予以赔偿，但是，如果员工有过错的，公司可向员工追偿。不过，一般情况下，公司无法要求员工赔偿全部损失，一般仅能要求员工赔偿部分损失，并且从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除金额不得超过20%，扣除后的员工工资也不得低于最低工资。
员工赔偿公司相关法律风险及合规建议：
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