要求补缴社会保险等不属于劳动争议受理范围，当劳动者向法院提出包括补缴社保在内的多项请求时，法院可能仅对属于劳动争议范畴的部分进行审理，如工资补偿和赔偿金。而对于补缴社保的请求，则通常会被指引至相应的社会保险行政部门处理。本案例明确了不同类型劳资纠纷的处理途径。 要求补缴社会保险相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2024年2月23日，高某申请劳动仲裁，要求某某公司补缴拖欠的基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金出国前后的差额部分，支付社会保险和住房公积金个人账号利息（2010年3月至2024年2月…

员工时隔十余年申请确认与公司的劳动关系，仲裁和法院均支持其诉求，确认2009-2013年存在劳动关系。法院认为确认劳动关系属确认之诉，不受一年仲裁时效限制。不过各地劳动仲裁委观点有差别，如上海劳动仲裁阶段认为适用时效，到法院阶段才认定不适用。劳动者和用人单位都应注意时效问题。 确认劳动关系相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工彭某与某某公司签订了合同期限自2009年12月28日至2013年1月31日止的劳动合同，合同约定，彭某担任项目经理岗位，工作地点在北京，月工资为6000元。2023年10月…

员工王某离职两年后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，但因超过一年仲裁时效被驳回。法院认定，王某2021年4月已知劳动关系解除，2023年才申请仲裁且无时效中断证据，故其诉求不受法律保护。劳动争议仲裁时效一般为一年，企业及时提出时效抗辩可有效规避离职员工的长期追责风险。 离职一年后申请劳动仲裁相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某2016年4月1日与某公司建立劳动关系，最后一份劳动合同期限为2020年4月1日至2022年3月31日，担任副总经理工作，月工资为25000元。202…

员工追索病假工资等劳动报酬获仲裁支持，公司不服起诉却被法院驳回，因该案属“一裁终局”情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬等金额不超当地最低工资十二个月标准的争议，仲裁裁决一经作出即生效，企业不得直接起诉，仅能申请撤销裁决。 一裁终局的劳动仲裁相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工侯某于2011年6月15日入职某某公司，担任销售支持。员工申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及待岗期间工资差额。仲裁予以支持。该公司不服仲裁裁决，向法院起诉，请求法院判令：1、公司无需支付员工侯某20…

员工蒋某因医疗期满被公司解除劳动合同并产生工资差额争议，公司主张按注册地昆山标准执行待遇，但法院认定劳动合同履行地上海的标准更高，最终裁决公司按上海标准支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。当劳动合同履行地与注册地不一致时，劳动者的最低工资、劳动条件等事项原则上适用劳动合同履行地标准，企业需注意地域差异对用工成本的影响。 劳动合同履行地和公司注册地不一致相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2019年3月2日，员工蒋某入职某公司处，担任客户服务专员，最后一份劳动期限至2027年3月11日，合同约定月…

河北石家庄公司与上海员工因劳动纠纷分别向两地法院起诉，法院最终裁定先受理的石家庄法院具有管辖权。当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，双方不服仲裁裁决均可向两地基层法院起诉，但先立案的法院优先管辖。企业需注意，管辖权争夺影响诉讼成本与效率，应尽早启动法律程序以掌握主动权。 劳动纠纷争议诉讼法院管辖权相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工田某系某河北石家庄公司的员工，劳动合同履行地在上海市徐汇区。因对上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决不服，2024年5月16日向徐汇区人民法院提起…

劳动用工管理一旦突破法律底线，企业不仅要承担高额经济赔偿，相关负责人还可能面临牢狱之灾。企业劳动用工相关刑事法律风险主要集中在：恶意欠薪风险、非法用工风险、强迫劳动风险、重大责任事故风险、社保诈骗风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、恶意欠薪风险 风险表现故意逃避支付：老板通过转移公司账户资金、隐匿财产、假破产等手段，拒绝支付员工工资；或者在政府责令限期支付后，仍拒不执行。曾有企业实际控制人在拖欠工资后直接失联，导致员工集体维权。无端克扣薪资：没有任何制度依据或…

劳动仲裁诉讼是企业用工风险的集中爆发区。企业劳动仲裁诉讼的人力资源法律风险主要集中在：证据缺失风险、法律适用错误风险、忽视程序风险、答辩不当风险、调解协议有漏洞风险、自认不利事实风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、证据缺失风险 风险表现核心证据失踪：最常见的是劳动合同丢失、考勤记录不全或缺失、工资发放凭证缺失。曾有企业因拿不出员工的书面劳动合同，被判定支付双倍工资差额。管理过程无迹可寻：调岗、降薪、解除合同时，没有员工签字确认的文件，也没有沟通记录。比如某公司…

员工离职环节看似是劳动关系的终点，实则暗藏诸多法律雷区。员工离职阶段的人力资源法律风险主要集中在：违法解除风险、离职手续缺失或不完善风险、竞业限制缺失风险、社保补缴风险、经济补偿风险、工伤后续责任风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、违法解除风险 风险表现拍脑袋决策：管理层仅凭主观判断，在无明确制度依据情况下，以 “不符合团队氛围” 等理由直接辞退员工。流程走过场：未提前 30 天书面通知，未与工会沟通（如有工会），甚至试用期内无证据证明员工不达标就匆忙解约。情…

在职期间的劳动关系管理贯穿员工整个职业周期，员工在职阶段的人力资源法律风险主要集中在：违法调岗调薪风险、薪资福利违规风险、工伤处理风险、规章制度无效风险、加班费及加班管理风险、泡病假风险、三期女员工管理风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、违法调岗调薪风险 风险表现单方强制变更：企业未与员工协商，直接调整工作岗位或工作地点，比如将总部员工下派到偏远分公司，或随意降低薪资标准。缺乏合理依据：调岗后的工作内容与员工原岗位技能严重不符，且未提供培训支持，如将行政人员转…

员工入职是劳动关系建立的起点，员工入职阶段的人力资源法律风险主要集中在：未签订劳动合同风险、入职信息不实风险、社保登记不及时风险、试用期违规风险、竞业限制协议缺失风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、未签订劳动合同风险 风险表现新员工入职满一个月仍未签订书面劳动合同，或老员工劳动合同到期后未及时在一个月内续签，导致需赔偿2倍工资差额。 法律责任双倍工资赔付：自用工满一个月次日起至满一年前一日，企业需按月支付双倍工资，最长赔付 11 个月工资差额。默认无固定期限合…

企业在员工招聘阶段的人力资源法律风险主要集中在：就业歧视风险、虚假招聘风险、背景调查缺失风险、告知义务违规风险、录用程序不完善风险、特殊群体用工风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、 就业歧视风险 风险类型性别歧视：除国家明确规定的特殊岗位外，在招聘中以性别为由拒绝录用女性。例如招聘广告直接标注 “仅限男性”，或同等条件下优先录用男性。年龄歧视：对岗位要求与年龄无直接关联的工作，设置不合理年龄限制，如常见的 “35 岁以下” 门槛。地域歧视：以户籍、出生地等地域…

2025最新标准工时工作制劳动合同模板范本，标准工时工作制劳动合同是与不定时工作制劳动合同和综合计算工时制劳动合同相对应的概念，标准工时工作制是企业最常见的工作制方式，中国目前实行的每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。

劳动合同法精讲课程大纲，2025最新劳动合同法全文解读及案例分析，资深劳动律师以法条为核心，结合典型案例与实务操作，课程覆盖劳动合同全生命周期管理。帮助企业管理者、HR 及法务全面、深入地掌握《劳动合同法》的核心要点和实务应用。掌握在实际工作中如何运用《劳动合同法》解决各类劳动纠纷，提升法律风险防范意识和应对能力。

人力资源外包行业因其业务模式涉及劳动用工、数据隐私、多方主体权责划分等复杂法律关系。企业在选择外部劳动法律顾问时，除了基础的法律顾问服务能力（参考：企业劳动人事法律顾问基本服务项目），还需围绕以下侧重点对律师团队展开进一步考察： 一、合规体系构建 劳动用工合规审查针对劳务派遣、劳务外包服务、岗位外包服务、灵活用工等多元用工形态，重点审查劳动关系界定、社保代缴合法性及服务协议条款设计，规避事实劳动关系认定风险。例如停工待岗期间工资如何发放，员工被项目公司退回是否属于客观情况发生重大变化，员工不服从…

企业聘请律师作为常年法律顾问可以系统性地防范法律风险、高效解决法律纠纷、优化商业决策，并通过法律专业能力指导提升企业合规性与运营安全性。企业聘请律师担任常年法律顾问有六大作用： 一、风险防控与合规管理：构建企业法律防火墙 通过对企业业务流程、合同文本、规章制度、劳动人事管理等进行全面法律体检，精准识别潜在法律风险，例如合同条款漏洞、知识产权侵权及劳动用工违规风险等。同时，结合企业实际情况、法律规定以及行政主管机关要求，帮助企业搭建合规管理体系，制定合规政策与操作指引，定期开展合规审查和培训，确保…

在企业经营发展过程中，外部法律顾问如同护航者，专业与否直接影响企业法律风险防控与商业目标实现。面对众多律师事务所和律师团队以及法律咨询公司，企业可以从“专业能力、实务经验、服务质量、信誉口碑、成本控制、综合资源”等角度选择真正符合需求、值得信赖的企业常年法律顾问！ 一、专业能力：匹配企业实际需求 选择法律顾问首先要看律师团队是否具备相关领域的服务经验。比如劳动法领域最好有劳动争议仲裁诉讼经验，涉外业务需要熟悉国际商法。更重要的是考察律师能否将法律条文转化为企业可执行的方案，比如能否根据《劳动合同…

企业法律顾问收费没有统一标准，受服务内容、顾问单位规模、地区经济水平等因素影响。我们以中国《律师法》、《律师服务收费管理办法》，地方性的律师服务收费管理办法，律师行业协会收费指导等为依据，参照国际惯例，确定了以下四种常见收费方式及参考价格： 一、按年固定收费 小型企业：业务相对简单、法律事务少的企业，年收费大致在3万 – 5万元。中型企业：有一定规模和业务量，法律需求较多的中型企业，收费通常在5万 – 20万元/年。大型企业或集团：业务复杂、分支机构多、法律事务繁杂的大型…

劳动法律顾问团队以“专人负责 + 团队协同”的运作模式，为企业提供全流程、立体化法律服务。安排专人对接企业需求，依托团队专业力量提供深度支持；通过上门服务与当面会谈，深入了解企业实际情况与潜在风险；在商务谈判、劳动纠纷处理等场景中，提供现场处理服务，快速响应企业需求并帮助企业解决劳动纠纷问题；针对复杂案件，参与证据收集与整理，并代理公司参加开庭，维护企业合法权益；保持高效沟通，以专业背景和实务经验，为企业提供清晰准确的法律意见；同时定期进行进展汇报，接受企业监督，确保法律服务质量与效果。 劳动法…

在复杂多变的商业环境中，企业劳动人事管理面临多重法律风险与合规挑战。本服务体系聚焦企业全生命周期的劳动用工管理，整合前沿法律实务经验，为企业管理者、HR 及法务提供全流程、定制化的法律实务解决方案，助力企业构建合规高效的人力资源管理体系，帮助企业防控法律风险，维护企业稳定发展、健康发展、高效发展。 一、日常劳动人事法律咨询与建议 （一）实时法律咨询针对企业日常经营中涉及的招聘、录用、劳动合同、薪酬福利、工时休假、工伤处理、违纪处分、劳动关系解除、劳动合同终止、离职交接等劳动人事法律问题，提供即时…