2025最新标准工时工作制劳动合同模板范本，标准工时工作制劳动合同是与不定时工作制劳动合同和综合计算工时制劳动合同相对应的概念，标准工时工作制是企业最常见的工作制方式，中国目前实行的每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。

作为用人单位，我们在招聘员工时应履行哪些义务？若违反相关义务，企业将会面临哪些法律风险？请律师就常见的法律问题提供相关的合规建议，以有效降低用工法律风险！

上海某公司因招聘广告限制特定户籍被罚5000元，责令整改。法律明确禁止招聘中的地域、性别等歧视，企业发布招聘信息须合规，否则将面临行政处罚及民事诉讼风险，损害企业信誉。

案例描述：招聘广告的内容里含有就业歧视的内容，比如企业在招聘广告中设置性别限制等歧视性内容，可能会面临什么法律后果？企业如何在招聘过程中规避相关的法律风险？ 企业性别歧视案例分析： 案情介绍：杭州某网络科技有限公司，在网络招聘平台帮助用人单位发布了招聘信息，其中除基本条件外，附加了“只限男性”。 处罚结果：该网络科技公司所属地人力资源和社会保障局认定：该科技公司作为网络招聘平台，未依法尽到审核义务，发布的网络招聘信息存在歧视性内容，损害了妇女平等就业合法权益。在为劳动者求职和用人单位招用人员提供…