女员工三期期间劳动合同到期相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工郭某于2023年5月10日进入某公司工作，岗位为营销，双方签订有期限为2023年5月10日至2024年5月9日的劳动合同，月工资为7000元。2024年5月9日，公司向员工发送《不续签劳动合同决定书》。2024年5月9日前，员工郭某已怀孕，并已告知公司。2024年5月29日，员工郭某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并按原工资支付自2024年5月9日至仲裁裁决生效之日的工资。
裁判结果：
仲裁裁决：对员工郭某的仲裁请求事项不予支持。员工不服，起诉至法院。
一审法院判决：公司自2024年5月10日恢复与员工郭某的劳动关系；公司按照7000元/月的标准支付郭某自2024年5月29日至判决生效之日止的工资。
法院观点：
根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满，劳动者患病在规定的医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。根据查明的事实，原、公司的劳动合同于2024年5月9日期满时，郭某已处于孕期。根据郭某提供的请假审批、岗位调动确认书、微信聊天记录等证据显示，公司知晓郭某怀孕，其虽辩称屡次催促郭某提供怀孕证明，郭某不予配合，但未提供相应证据予以证明。因此，公司在未对郭某怀孕事实进行审慎核实的情况下，于2024年5月9日终止与郭某的劳动合同，显属不当，属于违法终止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。公司辩称郭某原有岗位已取消，但郭某坚持要求恢复劳动关系，且明确表示可以接受公司的安排。鉴于此，法院认为双方劳动关系可以恢复，郭某主张自2024年5月10日起恢复并无不当，法院予以支持。因郭某2024年5月29日提起仲裁，故恢复期间的工资应自2024年5月29日起支付，曹某按每月7,000元主张至判决生效之日止，并无不当，法院予以支持。
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