劳动合同到期终止时，企业若忽视依法支付经济补偿金的义务，可能面临员工提起仲裁或诉讼的风险，甚至被要求支付经济补偿金及相关赔偿。根据《劳动合同法》规定，在部分情形下（如员工无过错、企业不再续签等），企业应依法支付经济补偿。本案中，公司未能证明王某违纪达到解雇标准，导致败诉。
劳动合同到期终止相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工王某2019年2月18日入职某公司担任制作营业担当，双方签订的末次劳动合同期限为2020年7月18日至2023年7月17日，税前月工资为12500元。2022年9月1日，员工开始请产假，并于9月8日顺产生育一胎，2023年9月7日，员工哺乳期结束。2023年9月1日，公司出具《劳动合同终止通知书》，载明：因王某哺乳期2023年9月7日结束，劳动合同法定顺延至2023年9月7日，因其工作期间严重不负责任，给公司造成重大损失，且休假随意，从未按公司请假流程请假，严重违法公司规章制度，经多次提醒，仍置之不理，因此，公司决定不再与王某续签劳动合同。
2023年9月12日，员工王某申请劳动仲裁，要求公司支付终止劳动合同经济补偿金54750元。
裁判结果：
仲裁裁决：公司支付经济补偿金53798.50元。公司不服，起诉到法院，法院判决结果和仲裁结果一致。
法院观点：
法院认为：根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。由此可见，仅在上述除外情况下，用人单位才可以不支付终止劳动合同经济补偿金。
律师分析：
本案中，虽然公司找了很多理由，但本质就是公司决定不续签劳动合同，因此，公司就需要依法向员工支付劳动合同到期终止经济补偿金。如果员工确实有严重违纪的行为，那么，公司的正确选择并不是劳动合同到期不续签，而是以员工严重违纪为由，予以解雇处分，该等情形成立的，公司才不需要支付经济补偿金和赔偿金。
劳动合同到期终止相关法律风险及合规建议：
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