本文通过一起劳动争议案例，分析了员工因公司未足额缴纳社会保险而被迫离职，并主张经济补偿的法律问题。法院最终支持员工诉求，认定公司未依法参保构成违法行为。律师提醒企业应依法足额缴纳社保，避免因小失大，引发法律风险和经济损失。
公司未足额缴纳社会保险相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工徐某于2018年7月23日入职某公司，最后一份劳动合同期限至2026年8月31日，工作内容为客户销售。2022年10月18日，员工通过邮件及快递方式向公司寄送《被迫离职通知书》，内容主要为：入职以来，公司按照上海市最低社保缴纳基数为其缴纳社会保险，与其实际工资数额相差极大，属于未足额缴纳社会保险，因此，向公司提出被迫离职通知。
2021年10月至2022年8月期间，原告扣除加班工资的平均应发工资为22518元。2022年9月30日，员工徐某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
裁判结果：
劳动仲裁未支持员工仲裁申请。员工不服，遂起诉到法院。一审法院判决结果和仲裁结果一致，也未支持员工要求公司支付经济补偿金的请求。
法院观点：
法院认为：公司为员工缴纳了在职期间的社保，双方对于社保缴纳基数的争议可通过社保部门核定补缴，员工以未足额缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，缺乏依据。
律师分析：
上海地区，如果公司为员工缴纳了社会保险，但缴费基数低于法定标准的情况下，员工据此走被迫离职，要求公司支付经济补偿金的，一般情况下，是不会获得支持的。
但是，如果公司未缴纳社保，即便仅部分期间未缴纳社会保险，员工走被迫离职都可能成功。实务中，很多公司试用期内不给员工缴纳社会保险，转正后才缴纳，该等情况下，公司可能面临两种潜在风险：1、试用期间内，发生工伤，公司需承担全部工伤赔偿责任，无法通过社保获得赔偿；2、员工以公司未依法缴纳社保为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
公司未足额缴纳社会保险相关法律风险及合规建议：
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