公司未支付加班费，员工以此为由被迫离职，法院判决支持员工经济补偿请求。本文通过典型案例解析，明确企业依法支付劳动报酬的义务，提示企业规范加班管理制度，防范用工法律风险，保障劳动者合法权益。
公司未支付加班费相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工刘某某于2008年6月24日入职某食品公司苏州分公司。2018年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定从事业务工作。2019年6月12日，刘某某向该苏州公司发出被迫离职告知函，内容：自本人入职以来，公司常年安排制度性加班，周六正常上班而不安排调休，晚上亦安排加班，却从未向本人支付过任何加班工资，周六请假还算事假进行罚款，严重违反《劳动法》关于加班时间和加班费支付的规定。贵公司不能及时足额支付加班费的行为，严重损害了本人的合法权益，现本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式向贵司提出解除劳动关系，即日起解除与贵司的劳动关系，请贵司接函后立即向本人支付经济补偿金及克扣的工资待遇。
之后，刘某某向苏州市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、申请人2017年6月10日至2019年6月10日的周末加班工资19317元；2、支付申请人解除劳动关系经济补偿金66749元。
裁判结果：
仲裁委员会未支持员工的仲裁请求。员工不服，起诉到法院，法院判决：1、苏州公司于判决生效之日起10日内支付刘某某加班工资18645元；2、支付经济补偿金61187元。公司不服，上诉到苏州中院，苏州中院判决维持一审原判。
法院认为：根据双方认可的考勤记录，刘某某确实存在周六加班的事实，经计算，苏州公司应付刘某某离职前2年的周六加班工资18645元。现苏州公司确实存在未及时足额支付加班工资的情形，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，故刘某某有权要求解除劳动合同并要求苏州公司支付经济补偿金。
律师分析：
本案中，主要是公司完全就未向员工支付过加班费，从而被认定为未及时足额支付劳动报酬。如果仅是因为加班费计算基数有争议，而产生加班费工资差额，员工以此为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金的，一般不会获得支持。司法实践中，各地区法院判例也不尽相同。
公司未支付加班费相关法律风险及合规建议：
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