文章通过真实案例详细分析了江苏地区未签订劳动合同的法律后果，包括二倍工资的计算方式、仲裁时效等关键内容，能让企业管理者、法务及 HR 人力资源部门清晰了解未签劳动合同可能面临的法律风险。
浙江地区没签订劳动合同相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工胡某，2022年9月10日进入某美容公司，担任美容师，底薪5000加提成。美容店没有和胡某签订劳动合同。每月工资，通过法人个人微信支付给员工，会在微信中结算工资。2023年12月10日，员工因个人原因自公司离职，但12月15日，去申请劳动仲裁，要求公司支付其2022年9月10日至2023年12月10日期间，未签订书面劳动合同二倍工资135000元。
裁判结果：
仲裁裁决，公司向员工支付未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元。公司和员工均不服，向法院起诉，法院裁决结果和仲裁结果一致。
律师分析：
浙江地区，一般认为，因未签订书面劳动合同二倍工资差额是用人单位依法应向劳动者支付的“赔偿金”，而非普通意义的工资，系为让用人单位违反书面劳动合同制度的行为受到适度惩戒。基本工资金额相对固定，具有连续性、稳定性，系劳动者正常劳动的应得工资，可作为未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数，而销售提成和奖金等具有不确定性、随机性，金额并不固定，是公司根据实际情况向员工付出的劳动量及完成的业绩所支付的对价，不属于固定支付给员工的劳动报酬，不宜纳入未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数。因此，本案中，仲裁和法院均只是按照胡某的底薪来计算的二倍工资。
浙江地区，有关二倍工资的仲裁时效和上海地区不一致，因此，本案中11个月的二倍工资均获得了支持。
浙江地区没签订劳动合同相关法律风险及合规建议：
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