入职时，约定放弃加班费，无效

入职签放弃加班费协议无效！员工入职时被迫签署放弃加班费协议，离职后仲裁仍获2.4万元加班费。法院认定此类协议免除了企业法定责任、排除劳动者权利，违反《劳动合同法》第26条，属无效条款。

入职约定放弃加班费相关法律纠纷案例分析：

案情介绍：
员工张某于2020年6月入职某公司，月工资20000元。签订劳动合同时，张某签订了一份放弃加班费协议书，明确声明在职期间即便有加班，也放弃要求公司支付加班费的权利。2021年1月，张某离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付2020年6月至12月加班费24000元。

裁判结果：
仲裁裁决：公司支付员工加班费24000元。公司不服，起诉至法院，法院判决结果和仲裁裁决结果一致。

法院观点：
法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。本案中，某公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故某公司应支付张某加班费。

律师分析：
劳动关系和一般民商事关系不同，即便是民商事关系，如果是免除自己责任的格式合同条款，都可能被认定为无效，更不要说劳动关系下。因此，员工入职时，公司利用自身的强势地位，安排员工签署了放弃或不要求公司支付加班费的协议或承诺，一般情况下，都会被认定为无效约定，从而导致员工今后，仍可能会要求公司支付加班费。对于公司来说，如果发放的工资不是最低工资，从合法、合规角度来规范，公司应该是拆分工资项目，将其中一部分作为加班费，而不是要求员工放弃加班费。

入职约定放弃加班费相关法律风险及合规建议：

对企业而言，与其冒险签无效协议，不如规范加班费支付流程：若员工实际存在加班，应将加班费单独列项或合理拆分工资结构，确保总工资中包含法定的加班报酬；同时完善加班审批制度，通过书面记录明确加班事实与补偿方式，避免因协议无效引发劳动仲裁或赔偿风险。

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