公司无考勤，员工主张加班费被法院驳回！企业高管因岗位无打卡记录，需要自行证明加班事实（如具体工作内容、超时安排等），仅靠微信等间接记录通常不足。企业虽无需主动举证“无加班”，但若员工提供初步线索（如领导安排的加班指令），企业需反证加班不存在，否则可能担责。
无考勤要求加班费相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工郭某于2023年3月18日入职某公司，岗位为国际战略总裁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，入职前口头约定每月工资为50000元。郭某系公司高管，在职期间没有考勤、打卡、坐班。2023年8月18日，郭某向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2023年4月18日至8月18日拖欠工资20万元、2023年3月18日至2023年8月18日未签劳动合同二倍工资差额25万元、违法解除劳动关系赔偿金5万元、2023年3月至2023年7月驻外工作补贴2万元、休息日加班91920元、法定节假日加班62046元。
裁判结果：
仲裁裁决：驳回郭某的仲裁请求。郭某不服，起诉至法院。法院判决：公司支付郭某2023年6月18日至8月18日工资差额4万元、2023年4月18日至2023年8月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额8万元。公司和员工均不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。
法院观点：
法院认为：关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭某称其系高管，工作过程中无考勤、打卡、坐班，其工作时间和休息时间具有相对灵活性和自由性，仅凭各种时段的微信聊天记录而没有在岗记录，不足以证明其加班事实及加班时长，因此，郭某应当承担举证不能的法律后果，法院对其主张休息日及法定休假日加班工资，不予支持。
律师分析：
劳动纠纷，举证责任一般都在用人单位，但是，有关加班费的纠纷，关于是否存在考勤的初步举证责任在员工，如果没有考勤，员工主张加班费的，员工需证明有加班事实，否则，员工应承担举证不能的法律后果，但是，如果员工可以举证证明有考勤或公司认可有考勤，则员工主张加班费的，公司需举证证明员工主张的加班不存在，否则，公司需承担举证不能的法律后果。
所以说，虽然同样是加班费纠纷，有时候类似的案件，却因为举证责任的分配问题，导致判决结果截然不同。
无考勤要求加班费相关法律风险及合规建议：
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