北京地区未签劳动合同的二倍工资赔付标准为：仅支持固定工资部分（如基本工资、工龄补助、餐补），不包含绩效提成、加班费等非固定收入。仲裁时效为1年，超期部分不予支持。
北京没签劳动合同赔付相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工宁某2020年5月1日到北京某口腔医院工作，2020年5月15日，双方签订劳动合同，期限为3年，自2020年5月15日至2023年5月14日，约定，乙方担任口腔医生岗位的工作，甲方执行的工资结构：基本工资+其他。乙方工资为：基本工资3000元，绩效工资按照岗位的绩效考核标准发放，试用期每月工资为6000元。合同期满后，双方未续订劳动合同，宁某继续在该医院工作，所从事的岗位工作没有变化。员工和医院均认可，2020年7月1日起，宁某每月基本工资由3000调整为5000元，每月工资构成中固定发放的款项为基本工资+工龄补助+餐补，其中，工龄补助和餐补均为每月200元，不固定发放的款项为绩效提成、手术费和加班费。2024年9月14日，宁某申请劳动仲裁，要求公司支付其2023年5月15日至2024年5月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额530000元。
裁判结果：
仲裁认定，公司未和员工续签书面劳动合同，因此，需要向员工支付未签劳动合同二倍工资，但支持的金额仅为43200元。公司和员工均不服，到法院起诉。法院最终判决结果和仲裁结果一致。
律师分析：
本案中，劳动者按照未签订劳动合同期间，你应取得所有工资收入的二倍金额，申请仲裁和起诉，要求公司支付。但北京地区，一般仅支持每月正常出勤的应得工资，对于提成、手术费和加班费等不固定发放的工资收入，一般不作为计算二倍工资的基数。同时，因为员工2024年9月14日才申请劳动仲裁，因此，2023年5月15日至2023年8月14日期间的二倍工资均已过仲裁时效，未获得支持。
北京地区，对于二倍工资基数的认定和上海地区类似。但全国各地的标准并不统一，比如江苏，就包括提成、加班费等不固定的工资性收入。
北京没签劳动合同赔付相关法律风险及合规建议：
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