未签订劳动合同，需要向员工支付未签订劳动合同二倍工资

企业未及时和员工签订书面劳动合同可能因此承担高额经济成本，二倍工资标准无上限，企业应重视合同管理，避免法律风险。法律给予公司一个月和员工签订书面劳动合同的时间，超过1个月，公司未和员工签订书面劳动合同的，自第二个月起，才需要向员工支付未签劳动合同二倍工资。

未签订劳动合同二倍工资相关法律纠纷案例分析：

案情介绍：
员工谢某某经介绍，于2024年4月3日入职某餐饮公司，担任区域经理岗位，口头约定谢某月工资为18000元。实际由公司法人每月个人账户发放。谢某和公司未签订书面劳动合同。后，谢某因个人原因，于2024年11月3日离职。
谢某离职后，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订2024年4月3日至2024年11月2日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额144000元。

裁判结果：
仲裁和法院均支持，公司需向员工支付二倍工资差额126000元。

律师分析：
本案中，因为法律给予公司一个月和员工签订书面劳动合同的时间，超过1个月，公司未和员工签订书面劳动合同的，自第二个月起，才需要向员工支付未签劳动合同二倍工资。因此，仲裁和法院，对于员工要求的2024年4月3日至5月2日期间的二倍工资18000元，未予支持。
需要提醒公司注意的是，二倍工资标准并无最高额限制，如果员工工资较高，比如高达5、6万甚至10万一个月的情况下，公司未和员工及时签订书面劳动合同的，就需要按照员工的5、6万甚至10万一个月的工资标准，向员工支付未签劳动合同二倍工资，如果长达一年都没签订劳动合同，公司可能因此需要向员工支付上百万，经济成本非常高。

未签订劳动合同二倍工资相关法律风险及合规建议：

实务中，即使工资通过个人账户发放，劳动关系仍可认定，企业难以免责。合规建议企业务必在入职30日内完成签约，采用规范工资支付方式，并保留签约证据，尤其对高薪岗位需重点管理，以避免高额赔偿及行政处罚风险。
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