江苏地区未签劳动合同的二倍工资差额计算包含加班费、奖金等全部应得收入，且仲裁时效从违法行为结束起算，导致企业可能面临高额赔偿（如案例中赔偿275000元）。上海地区计算标准较低，但两地均强调签订书面合同的重要性。
江苏地区没签订劳动合同相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工崔某于2023年6月1日进入某餐饮公司工作，担任店长，双方约定，底薪为15000元，加上提成。公司未和员工崔某签订劳动合同。崔某实际每月到手工资在25000元左右。2024年8月1日，公司老板微信通知崔某，让其离职，明天不要再来上班了，7月工资到工资支付日会发给她。崔某当日就去申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除赔偿金75000元，未签订劳动合同二倍工资差额350000元。
裁判结果：
仲裁裁决，公司支付员工崔某违法解除赔偿金75000元，未签劳动合同二倍工资差额275000元。
律师分析：
本案，如果是在上海地区，二倍工资金额可能只有135000元，但在江苏地区，就高了一倍不止。主要区别在两个方面：1、江苏地区，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。2、江苏地区，关于未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，是从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算一年；未签订书面劳动合同的情形满一年的，仲裁时效从一年届满之日起算。因此，本案2023年7月1日和2023年5月31日期间11个月的二倍工资差额都还在仲裁时效内，均获得了支持。
实践中，仍然有很多企业老板，因为各种原因，并没有及时和员工签订书面劳动合同，从而导致，一旦员工申请劳动仲裁，就可能面临高额赔付的法律风险。
江苏地区没签订劳动合同相关法律风险及合规建议：
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