加班

员工到手工资扣除社保后不得低于最低工资标准！本案例中员工因公司连续数月未发工资提起仲裁，法院判决公司补足工资差额9318.05元并支付经济补偿金15056.72元。企业代扣社保后实发工资为零违反《劳动法》第四十八条，构成未足额支付劳动报酬，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。 到手工资扣除加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工孙某2021年11月5日入职某公司，基本工资为2590元/月，绩效奖金根据公司的经济效益和员工的工作业绩，由公司考核确定。2023年5月17日，员工以公司未及时…

月度绩效奖金固定发，可能成加班费计算基数！本案中，模具领班金某固定每月拿1525元绩效奖，法院认定该固定奖金属正常工资，需计入加班费基数，企业因此需补差额。后期绩效浮动发放后，法院不再将其纳入基数。企业工资拆分若无实质考核，固定奖金易被认定为加班费计算部分，增加用工成本。 加班工资计算基数相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工金某于2004年8月19日入职某公司，担任模具领班工作，实行每天八小时，每周工作五天的工时制度。最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。约定正常工作时间工资为4208元/月。…

离职时约定放弃加班费有效！司机离职后签协议确认报酬结清，再主张加班费被驳。法院认定，双方协商解除劳动合同时自愿达成的放弃加班费协议，不违反法律且无胁迫情形，属有效处分。入职时签的同类协议常因无效，离职协商则可能被认可是员工自主选择，企业需注意时机与方式。 离职约定放弃加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2016年11月13日进入某公司工作，职务为司机，也用工资为3000元。2019年10月29日，张某办理了离职手续，离职原因为个人原因。2019年11月7日，张某与公司签订一份协商解…

入职签放弃加班费协议无效！员工入职时被迫签署放弃加班费协议，离职后仲裁仍获2.4万元加班费。法院认定此类协议免除了企业法定责任、排除劳动者权利，违反《劳动合同法》第26条，属无效条款。 入职约定放弃加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2020年6月入职某公司，月工资20000元。签订劳动合同时，张某签订了一份放弃加班费协议书，明确声明在职期间即便有加班，也放弃要求公司支付加班费的权利。2021年1月，张某离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付2020年6月至12月加班费24000元。 …

公司无考勤，员工主张加班费被法院驳回！企业高管因岗位无打卡记录，需要自行证明加班事实（如具体工作内容、超时安排等），仅靠微信等间接记录通常不足。企业虽无需主动举证“无加班”，但若员工提供初步线索（如领导安排的加班指令），企业需反证加班不存在，否则可能担责。 无考勤要求加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工郭某于2023年3月18日入职某公司，岗位为国际战略总裁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，入职前口头约定每月工资为50000元。郭某系公司高管，在职期间没有考勤、打卡、坐班。2023年…

本案中员工主张两年前加班费被法院驳回！劳动者需对加班事实及未足额支付承担举证责任，而企业仅需保存两年内考勤和工资记录。因超过两年举证期限，员工仅凭《门卫轮流表》和银行流水未能证明加班时长及欠薪，最终败诉。企业应规范薪酬结算并留存证据，规避历史加班费争议风险。 两年前的加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陆某2018年3月29日进入某公司担任门卫，双方多次签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2021年3月28日至2024年6月15日，合同约定每月基本工资为上海市最低工资标准，实际工资构成为…

本案例解析了经济补偿金计算中的加班费是否计入月平均工资的劳动争议。企业解除劳动合同时，需注意赔偿金计算基数的地域差异。以上海、四川为例，若未剔除加班费计算，可能多支付成本；北京、江苏若漏算加班费，容易引起劳动纠纷。企业应该根据所在地规定，明确工资构成，留存考勤及工资支付记录，避免因计算标准错误导致额外赔偿。 赔偿金及加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某2015年5月1日进入某公司，从事安全员工作。基本工资为6000元/月，每月加班会据实支付加班费。2023年4月29日，公司以员工不能…

加班费是否应纳入工资基数？企业在计算经济补偿金时，需重点关注当地司法实践对加班费是否纳入工资基数的规定。上海、四川等地明确剔除加班费，而北京、江苏等地可能包含加班费。 加班费及经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陶某2016年5月1日进入某公司，从事驾驶员工作。基本工资为4000元/月，每月加班会据实支付加班费。2023年4月，公司找员工续签新的劳动合同，但劳动合同约定的基本工资为最低工资2690元/月，员工要求将基本工资调整为4000元，公司拒绝，遂通知不续签。员工离职前12个月平…

公司未支付加班费，员工以此为由被迫离职，法院判决支持员工经济补偿请求。本文通过典型案例解析，明确企业依法支付劳动报酬的义务，提示企业规范加班管理制度，防范用工法律风险，保障劳动者合法权益。 公司未支付加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工刘某某于2008年6月24日入职某食品公司苏州分公司。2018年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定从事业务工作。2019年6月12日，刘某某向该苏州公司发出被迫离职告知函，内容：自本人入职以来，公司常年安排制度性加班，周六正常上班而不安排调休，晚上…

员工因公司不安排加班导致收入减少，主张恶意不提供劳动条件被迫离职，法院未支持经济补偿金诉求。本案明确加班安排属企业自主权，员工仅以此为由解除合同难获支持。 被迫离职经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工于2018年10月20日入职某公司，劳动合同期限至2026年10月20日。合同约定，工作岗位是操作工，公司支付员工的月收入不低于最低月工资标准。工资条显示，员工每月工资由出勤工资、绩效工资、加班费、夜班补贴、工龄奖等构成。2023年10月开始，公司长期不安排员工加班，每月仅向其支付最低工…