加班

月度绩效奖金固定发，可能成加班费计算基数！本案中，模具领班金某固定每月拿1525元绩效奖，法院认定该固定奖金属正常工资，需计入加班费基数，企业因此需补差额。后期绩效浮动发放后，法院不再将其纳入基数。企业工资拆分若无实质考核，固定奖金易被认定为加班费计算部分，增加用工成本。 加班工资计算基数相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工金某于2004年8月19日入职某公司，担任模具领班工作，实行每天八小时，每周工作五天的工时制度。最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。约定正常工作时间工资为4208元/月。…

离职时约定放弃加班费有效！司机离职后签协议确认报酬结清，再主张加班费被驳。法院认定，双方协商解除劳动合同时自愿达成的放弃加班费协议，不违反法律且无胁迫情形，属有效处分。入职时签的同类协议常因无效，离职协商则可能被认可是员工自主选择，企业需注意时机与方式。 离职约定放弃加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2016年11月13日进入某公司工作，职务为司机，也用工资为3000元。2019年10月29日，张某办理了离职手续，离职原因为个人原因。2019年11月7日，张某与公司签订一份协商解…

入职签放弃加班费协议无效！员工入职时被迫签署放弃加班费协议，离职后仲裁仍获2.4万元加班费。法院认定此类协议免除了企业法定责任、排除劳动者权利，违反《劳动合同法》第26条，属无效条款。 入职约定放弃加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2020年6月入职某公司，月工资20000元。签订劳动合同时，张某签订了一份放弃加班费协议书，明确声明在职期间即便有加班，也放弃要求公司支付加班费的权利。2021年1月，张某离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付2020年6月至12月加班费24000元。 …

公司无考勤，员工主张加班费被法院驳回！企业高管因岗位无打卡记录，需要自行证明加班事实（如具体工作内容、超时安排等），仅靠微信等间接记录通常不足。企业虽无需主动举证“无加班”，但若员工提供初步线索（如领导安排的加班指令），企业需反证加班不存在，否则可能担责。 无考勤要求加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工郭某于2023年3月18日入职某公司，岗位为国际战略总裁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，入职前口头约定每月工资为50000元。郭某系公司高管，在职期间没有考勤、打卡、坐班。2023年…

本案中员工主张两年前加班费被法院驳回！劳动者需对加班事实及未足额支付承担举证责任，而企业仅需保存两年内考勤和工资记录。因超过两年举证期限，员工仅凭《门卫轮流表》和银行流水未能证明加班时长及欠薪，最终败诉。企业应规范薪酬结算并留存证据，规避历史加班费争议风险。 两年前的加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陆某2018年3月29日进入某公司担任门卫，双方多次签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2021年3月28日至2024年6月15日，合同约定每月基本工资为上海市最低工资标准，实际工资构成为…