离职时约定放弃加班费有效！司机离职后签协议确认报酬结清，再主张加班费被驳。法院认定，双方协商解除劳动合同时自愿达成的放弃加班费协议，不违反法律且无胁迫情形，属有效处分。入职时签的同类协议常因无效，离职协商则可能被认可是员工自主选择，企业需注意时机与方式。
离职约定放弃加班费相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工张某于2016年11月13日进入某公司工作，职务为司机，也用工资为3000元。2019年10月29日，张某办理了离职手续，离职原因为个人原因。2019年11月7日，张某与公司签订一份协商解除劳动合同协议书，双方解除劳动关系，张某离开工作岗位。协商解除协议书里，明确约定：张某在职期间所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、补贴等均已支付完毕，即便有差额，也同意放弃要求公司支付。2019年11月20日，张某申请劳动仲裁，要求公司支付加班费和违法解除赔偿金。
裁判结果：
仲裁驳回了张某的全部仲裁请求。张某不服，起诉至法院，一审法院判决结果和仲裁裁决结果一致。张某又上诉，二审维持原判。
法院观点：
法院认为：根据《审理劳动争议案件司法解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定有效。本案中，张某和公司之间就劳动关系的解除、支付加班费已签订协议，应视为张某对自身权利的处分，并不违反法律、行政法规的强制性规定，张某也无证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应认定为有效。
律师分析：
两个案例，同样是员工放弃加班费，但是，员工在入职时签订的放弃加班费协议，就因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而被认定为无效。而离职时，经过协商后，员工签订的放弃加班费的协议，就认定为是员工对自身权利的处分，被认定为有效。因此，有些情况下，企业可以让员工放弃加班费，但要注意方法和时间节点，否则，就可能被认定为员工放弃行为无效。
离职约定放弃加班费相关法律风险及合规建议：
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