劳动报酬

本案例中王某入职信息技术公司，劳动合同未约定13薪，但录用通知书有此约定，离职时王某主张13薪等权益获仲裁和法院支持。法院最终判决公司需补发2022-2023年度13薪23900元、工资差额及经济补偿金等费用，明确录用通知书中约定的13薪条款具有法律效力。企业需注意，录用通知书与劳动合同薪资约定不一致时，可能承担支付责任。 劳动合同未约定13薪相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某于2022年8月8日入职某信息技术公司，从事研发工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2022年8月8日至2…

本案例分析了计件工资制员工袁某因工资低于最低标准及工厂搬迁引发的劳动纠纷。炉工袁某所在岗位实行计件工资制，公司以旷工为由解除劳动合同，员工诉求包括支付违法解除赔偿金、不足最低工资差额及高温补贴。法院判决公司需补足最低工资差额3611.05元、支付高温补贴1200元及违法解除赔偿金51595元，明确计件工资制下月实际劳动报酬不得低于月最低工资标准（非员工个人原因未正常劳动时），且工作地点重大变更需协商一致。 实行计件工资制劳动报酬相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工袁某于2013年1月1日入职某…

本案例解析严重违纪员工辞退与罚款问题。汽车销售公司因员工宋某违规给予客户非厂家优惠，以严重违纪辞退并罚款10000元。仲裁和法院判决公司辞退合法但罚款无依据，需退还罚款，同时支付拖欠工资和加班费。企业辞退严重违纪员工合法，但不能对员工进行经济处罚，司法实践一般不支持罚款。 辞退处分有严重违纪行为员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工宋某于2022年6月6日入职某汽车销售公司，从事销售顾问工作，双方签订了《劳动合同》，期限至2025年6月30日。2022年7月，该汽车销售公司召开员工大会，表决…

公司因员工旷工可拒发当日工资，但额外按多倍标准（如三倍）扣款缺乏法律依据。本案例中公司依内部规定扣发旷工员工两倍日工资，被法院认定处罚无效，需全额支付旷工期间基本工资。企业需注意，罚款式扣薪属违法，但可通过绩效考核等合规方式管理员工缺勤行为。 按三倍标准扣除旷工工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某于2020年入职某公司，2021年8月10日，员工突然向公司申请，请4天事假，公司以员工非紧急是由，未提前申请，公司工作繁忙，未予批准员工休假申请，但员工8月10日至13日4天仍未至公司上班。…

员工病假期间，公司可合法停发病假工资之外的饭贴、交通补贴、通讯费补贴，但需以规章制度为依据。本案例中员工顾某长期未到新岗报到被认定旷工，法院支持公司解除劳动合同，但判令支付病假工资及法定加班费。企业需区分病假与正常出勤福利，避免违法克扣劳动报酬风险。 员工请病假期间补贴相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工顾某于1997年入职某公司。2018年6月22日，公司向员工顾某发出通知，载明，因顾某本人多次提出不愿担任薪酬工作，并且不能胜任薪酬经理岗位，顾调岗至项目女专经理岗位，自2018年6月25日到…

高温费争议不适用离职后起算时效，而是自应付未付之日起1年内主张。本案例中员工主张2013-2021年高温补贴差额，因2020年前的请求超1年时效且公司提出抗辩，法院仅支持2021年部分。企业需注意主动在仲裁阶段提出时效抗辩，否则可能承担支付风险。 高温补贴及劳动仲裁时效相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工毛某2013年1月23日入职某教育培训中心，岗位为教官，基本工资为12750元，浮动薪资（绩效）2250元。2022年3月7日，员工以公司调动工作，变相逼他离职为由辞职，并于当日去申请劳动仲裁…

公司违法解除劳动合同，员工未满一年也需发放年终奖！本案例中公司违法解除员工沈某劳动合同后，法院判决公司需按在职时间比例支付2023年度年终奖12538.09元。企业违法解除劳动合同时，不得以员工未工作满一年为由拒发年终奖，法院将参照历史发放标准按比例折算。 公司违法解除及年终奖相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工沈某2019年9月19日入职某公司，月工资为10100元。2023年7月14日，公司向沈某出具解除劳动合同通知书，载明：因公司组织形态调整，决定撤销化水专工岗位，您目前所在的岗位已不存…

固定工资项目公司不得随意调整！本案例中员工张某月薪25000元（含固定工资17000元），公司以绩效考核为由单方降低固定工资被法院判决补足差额78000元。劳动合同约定的固定工资项目（基本工资/岗位工资/补贴）未经协商一致不得单方调整，绩效奖金调整需以有效考核为依据。 岗位工资固定发放工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某2016年2月22日进入某公司从事销售副总经理工作，约定张某每月工资25000元，其中基本工资8000元、岗位工资7000元、岗位补贴2000元、绩效奖金8000元，并…

员工到手工资扣除社保后不得低于最低工资标准！本案例中员工因公司连续数月未发工资提起仲裁，法院判决公司补足工资差额9318.05元并支付经济补偿金15056.72元。企业代扣社保后实发工资为零违反《劳动法》第四十八条，构成未足额支付劳动报酬，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。 到手工资扣除加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工孙某2021年11月5日入职某公司，基本工资为2590元/月，绩效奖金根据公司的经济效益和员工的工作业绩，由公司考核确定。2023年5月17日，员工以公司未及时…