劳动报酬

保密协议违约金条款无效！本文案例中公司要求离职员工赵某支付4.3万元保密违约金及500万元赔偿，法院判决驳回全部诉求。用人单位仅能在培训服务期和竞业限制两种情形下与劳动者约定违约金。保密协议中单独约定员工违反保密义务需支付违约金，因无法律依据而无效。 保密协议中约定违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工赵某于2020年3月1日入职某公司。同日签订了劳动合同和保密协议。保密协议约定：员工违反保密义务的，公司有权要求乙方支付违约金，违约金金额不应低于乙方在甲方时间工作期间已获取的工资总额的50…

离职时约定放弃加班费有效！司机离职后签协议确认报酬结清，再主张加班费被驳。法院认定，双方协商解除劳动合同时自愿达成的放弃加班费协议，不违反法律且无胁迫情形，属有效处分。入职时签的同类协议常因无效，离职协商则可能被认可是员工自主选择，企业需注意时机与方式。 离职约定放弃加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2016年11月13日进入某公司工作，职务为司机，也用工资为3000元。2019年10月29日，张某办理了离职手续，离职原因为个人原因。2019年11月7日，张某与公司签订一份协商解…

本案中员工主张两年前加班费被法院驳回！劳动者需对加班事实及未足额支付承担举证责任，而企业仅需保存两年内考勤和工资记录。因超过两年举证期限，员工仅凭《门卫轮流表》和银行流水未能证明加班时长及欠薪，最终败诉。企业应规范薪酬结算并留存证据，规避历史加班费争议风险。 两年前的加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陆某2018年3月29日进入某公司担任门卫，双方多次签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2021年3月28日至2024年6月15日，合同约定每月基本工资为上海市最低工资标准，实际工资构成为…

工伤员工离退休不足5年离职，公司能少赔一次性伤残就业补助金吗？如果员工主动离职且距退休不满5年、非因单位过错，补助金可扣减。本案员工朱某工伤十级，距退休不足5年主动辞职，法院判公司支付扣减后的补助金。企业需要注意离职情形与退休时间，合规处理补助金支付。 工伤员工离职一次性伤残就业补助金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工朱某，1996年8月进入某公司工作，最后一份劳动合同至2014年11月19日（法定退休之日）。2009年4月8日，朱某在工作中受伤。2010年2月12日，经劳动保障部门认定朱某…

员工因违纪被解雇，法院判决限制性现金奖励单独计算，不计入平均工资。司法实践中，既有将股权激励收益作为工资收入，计入经济补偿金月工资基数的判例，也有将股权激励收益不作为劳动报酬收入，不计入经济补偿金月工资基数。 股权激励分红相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某2005年4月14日入职某上海公司，工作地点在北京市。2015年4月14日，双方签订无固定期限劳动合同。自2016年3月起，杨某的工资构成为基本工资148369元，固定津贴24000元，自2017年3月起，月工资调整为基本工资15801…

公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的行为引发员工维权。法院最终认定公司存在违法行为，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。律师提醒企业依法履行用工责任，避免因小失大，损害企业长期发展。 公司解除劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工何某某系某餐饮管理公司员工，2022年8月18日，该员工填写《员工离职申请审批表》，其中载明岗位为炉灶，入职日期为2017年10月25日，离职原因为不开心。最后工作至2022年8月31日。2022年9月28日，该员工向上海市浦东新新区劳动人事争议仲裁…