公司因员工旷工可拒发当日工资，但额外按多倍标准（如三倍）扣款缺乏法律依据。本案例中公司依内部规定扣发旷工员工两倍日工资，被法院认定处罚无效，需全额支付旷工期间基本工资。企业需注意，罚款式扣薪属违法，但可通过绩效考核等合规方式管理员工缺勤行为。
按三倍标准扣除旷工工资相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工王某于2020年入职某公司，2021年8月10日，员工突然向公司申请，请4天事假，公司以员工非紧急是由，未提前申请，公司工作繁忙，未予批准员工休假申请，但员工8月10日至13日4天仍未至公司上班。公司因此以员工旷工为由，解除了劳动合同。员工遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及2021年8月1日至13日期间的工资。
裁判结果：
仲裁裁决：公司支付员工2021年8月1日至9日的工资。员工不服，向法院起诉，公司不服，申请撤销仲裁裁决。法院判决结果和仲裁结果一致。
法院观点：
法院认为：关于旷工期间工资差额，公司提交的《考勤与休假管理规定》中载明员工旷工，除旷工当日工资不予计发外，还要再扣发两倍金额的日工资。该处罚措施并不具有法律依据，而且也无证据证明上述直接涉及员工切身利益的规章已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商。因此，公司针对员工上述期间未至新岗位报到的行为，除不发放当日工资外，还另行扣发两倍的日工资，该扣发行为，缺乏依据，不予支持。公司应将2021年8月1日至9日期间的工资支付给员工。
律师分析：
员工旷工时，公司不予发放旷工期间的工资具有事实和法律依据，但是，如果多扣工资，就等于是额外的罚款，司法实践中，公司以旷工进行罚款或少发工资，因缺乏法律依据，一般无法获得支持。
同理，如果员工有其他违纪行为，比如迟到、早退，公司也仅可以扣除相应的缺勤工资，不能多罚款。不过，公司可以将违纪行为与员工考核相挂钩，并就此降低绩效奖金或年终奖等待遇，从而实际上降低员工工资收入，有利于公司管理，罚款并不是唯一手段。
按三倍标准扣除旷工工资相关法律风险及合规建议：
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