本案例解析严重违纪员工辞退与罚款问题。汽车销售公司因员工宋某违规给予客户非厂家优惠，以严重违纪辞退并罚款10000元。仲裁和法院判决公司辞退合法但罚款无依据，需退还罚款，同时支付拖欠工资和加班费。企业辞退严重违纪员工合法，但不能对员工进行经济处罚，司法实践一般不支持罚款。
辞退处分有严重违纪行为员工相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工宋某于2022年6月6日入职某汽车销售公司，从事销售顾问工作，双方签订了《劳动合同》，期限至2025年6月30日。2022年7月，该汽车销售公司召开员工大会，表决员工手册，次日，宋某在员工声明上签名，称已收到员工手册，并同意遵守和执行。2023年11月20日，厂家密采人员以购车人的身份与宋某商谈购车优惠，宋某以申请10万/36期金融佣金返现的方式给予客户非厂家购车优惠，处罚了厂家对市场违规行为的处罚机制，密采人员对商谈的过程进行了录音，并将录音发送给汽车销售工资。2023年12月6日，宋某出具检讨书，称“因11月业绩欠佳，急于签单，导致对客户判断不准确，从而违反了市场秩序，给公司代理不良影响”。2023年12月11日，该汽车销售公司总经理出具《违规处理方案》：责令宋某做晨会检讨，处罚10000元，从工资中扣除，根据表现考虑OA转账，延迟1个月。2024年3月5日，公司依据员工手册，认为宋某严重失职，不遵守公司或厂家的操作规范或工作流程，给造成公司经济损失已达5000元及以上，已构成严重违纪，决定于2024年3月6日起解除与宋某的劳动关系。宋某申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的2024年2月、3月工资12191元，公司支付违法解除劳动合同赔偿金38220元，支付以违法索赔名义拖欠的工资2万元，支付法定节假日加班费13179元，支付销售业绩提成7000元，支付竞业限制补偿金12000元。
裁判结果：
仲裁裁决：1．公司向员工支付拖欠工资8701.15元；2．公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金31399.69元；3．公司向员工支付扣罚工资10000元；4．公司向员工支付法定休假日的加班费3609.16元。汽车公司不服上述裁决，诉至法院。
法院判决：一、公司无需支付宋某违法解除劳动合同赔偿金；二、限公司在本判决生效之日十日内向宋某支付2024年2月、3月工资合计7519.7元；三、限公司在本判决生效之日十日内向宋某退还扣罚工资10000元；四、公司无需支付宋华法定休假日的加班费、销售业绩提成、竞业限制补偿金。
员工不服，提起上诉，二审判决：驳回上诉，维持原判。
法院观点：
法院认为：汽车公司解除劳动合同的行为合法，其无需支付违法解除劳动合同赔偿金。关于是否应退还10000元处罚金，依据劳动合同法的规定，用人单位不得设置条件对劳动者进行经济处罚，故汽车公司对宋某的处罚依据不足，应当将处罚的10000元予以退还。
律师分析：
虽然用人单位有一定的用人管理权，在员工发生违纪行为时，可以给予相应的处分，比如警告、记过，甚至解雇处分。但是，用人单位不能对老者进行经济处罚，即罚款。司法实践中，因员工违纪，公司给予罚款的，一般无法获得支持。因此，如果涉及经济处罚的，公司可以考虑用降低或取消奖金等方式，来替代直接予以罚款。
辞退处分有严重违纪行为员工相关法律风险及合规建议：
本文系laodong365.com原创内容，转载请注明出处并保留网址！ 相关信息仅供参考，企业在实际应用时请结合最新法律法规、司法解释、地方性规定及实务经验。 还有其他法律问题？ 立即联系小助理
