严重违纪解除劳动合同

本案例解析严重违纪员工辞退与罚款问题。汽车销售公司因员工宋某违规给予客户非厂家优惠，以严重违纪辞退并罚款10000元。仲裁和法院判决公司辞退合法但罚款无依据，需退还罚款，同时支付拖欠工资和加班费。企业辞退严重违纪员工合法，但不能对员工进行经济处罚，司法实践一般不支持罚款。 辞退处分有严重违纪行为员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工宋某于2022年6月6日入职某汽车销售公司，从事销售顾问工作，双方签订了《劳动合同》，期限至2025年6月30日。2022年7月，该汽车销售公司召开员工大会，表决…

公司合法解雇员工后仍可追索培训违约金！本案例中测试工程师邓某因多次旷工被公司解除劳动合同，法院判决其需支付未履行服务期对应的培训违约金20277.76元。邓某赴西班牙参加专项培训后多次旷工构成严重违纪，公司合法解除合同并获法院支持追偿培训费。依据《劳动合同法实施条例》第26条，员工过错导致解约时仍需承担服务期违约责任。 培训服务期解除劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工邓某2010年7月26日入职某公司，签订了期限自2010年7月26日至2013年7月26日的劳动合同，担任测试工程师。…

三期女员工严重违纪，公司仍可依法辞退！本案例中，哺乳期女工曹某因消极怠工违反公司制度，公司依规解除劳动合同获仲裁、法院支持，无需支付赔偿金。本文结合司法实践，解析用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，因严重违反规章制度予以辞退的合法条件与证据要求。 三期内女员工严违纪辞退相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工曹某于2004年10月11日进入公司工作，岗位为车间作业员，双方签订有无固定期限劳动合同。2017年5月23日，公司在车间召开会议，要求曹某等员工正常恢复生产，并于当日在车间张贴通知，内容主…

劳动合同到期终止时，企业若忽视依法支付经济补偿金的义务，可能面临员工提起仲裁或诉讼的风险，甚至被要求支付经济补偿金及相关赔偿。根据《劳动合同法》规定，在部分情形下（如员工无过错、企业不再续签等），企业应依法支付经济补偿。本案中，公司未能证明王某严重违纪达到解雇标准，导致败诉。 劳动合同到期终止相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某2019年2月18日入职某公司担任制作营业担当，双方签订的末次劳动合同期限为2020年7月18日至2023年7月17日，税前月工资为12500元。2022年9月1日…

本文分析员工违反基本劳动纪律时，企业能否无条件解除劳动合同的法律问题。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反规章制度，企业可依法解除合同且无需支付补偿。文章结合实务案例，为企业提供合规解除的操作要点与风险提示。 员工违反基本劳动纪律相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工倪某于2020年9月17日入职某公司，担任董事长助理，约定工资为35000元/月。2023年5月27日，倪某通过邮件向公司发送2023年5月27日至6月27日期间的诊断证明书、门诊病历等，并申请上述期间的休假。公司回复：要求…

本案详解某瑜伽会馆以”伪造考勤记录”为由解除运营经理王某劳动合同的胜诉案例。法院认定王某存在200余次虚假考勤申报事实，导致公司经济损失，依据合法《员工手册》解除合同有效。案例凸显企业需完善考勤制度设计及违纪证据链管理，确保解雇程序合法合规。 公司无条件解除劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某入职某公司，担任瑜伽会馆运营经理。最后一份劳动合同期限至2024年1月2日。王某每月工资20810元。在职期间，王某负责根据客户约课情况及公司营业时间提前对员工进行排班…

本文探讨企业在仲裁过程中发现员工存在其他严重违纪行为后，能否据此新增解除劳动合同理由的问题。结合法律规定与司法实践指出，企业在解除决定作出后新增解除事由，难以获得法律支持，解除行为可能被认定为违法，从而引发赔偿责任。 公司因严重违纪解雇员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某于2022年6月1日进入某咨询公司工作，担任客户经理，工资标准为20000元/月，劳动合同期限三年。2024年7月，客户微信中投诉该员工，工作不负责，拍摄现场经常见不到她人。公司和该员工约谈，要求她改正。2024年8月…

酒店以吸收合并为由调整员工岗位并降薪，在协商未果后以旷工为由解雇。法院认定酒店未充分证明客观情况重大变化，单方调岗降薪违法，解雇属于违法解除，判赔2N赔偿金。 公司无条件辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工宋某系某某酒店员工，双方签订有自2010年5月2日起的无固定期限劳动合同，约定宋某担任餐饮西厨房行政副总厨工作，月收入10240元，2019年1月1日起，工资调整为13210元。2024年3月2日、3月3日，某某酒店委托与宋某谈话，告知，因受吸收合并影响，客观情况发生变化，原劳动合同…

用人单位安排员工出差，员工拒绝，公司据此解除劳动关系获支持！公司安排员工出差，员工以家庭原因拒绝为由拒不出差，公司随后以不服从工作安排解除劳动合同。法院认定公司解除行为合法，员工岗位具有出差职责，拒不出差构成严重违纪，公司无需支付赔偿金。 解除劳动关系相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工许某于2007年4月1日进入某公司工作，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。双方约定工作地点为上海市xx路xx号x中心x号楼x楼（根据工作需要，可能会派驻至项目现场工作）。许某在职期间，有多次短期出差记录。2…

员工失职给公司造成多少经济损失才算严重损失？员工给公司造成经济损失，公司可以解雇员工，并要求员工赔偿公司的经济损失吗？ 公司无条件辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工叶某于2020年4月20日入职某某公司，任职商务专员岗位，双方签订劳动合同约定劳动合同期限自2020年4月20日至2023年4月19日，工作地点为苏州，月基本工资为5500元。原告离职前12个月平均工资为8006元。2022年5月24日，公司客户向公司发送订单。5月25日，原告制作出库单，出库单中订货代码写错，从而致使公司…