严重违纪解除劳动合同

本文分析员工违反基本劳动纪律时，企业能否无条件解除劳动合同的法律问题。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反规章制度，企业可依法解除合同且无需支付补偿。文章结合实务案例，为企业提供合规解除的操作要点与风险提示。 员工违反基本劳动纪律相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工倪某于2020年9月17日入职某公司，担任董事长助理，约定工资为35000元/月。2023年5月27日，倪某通过邮件向公司发送2023年5月27日至6月27日期间的诊断证明书、门诊病历等，并申请上述期间的休假。公司回复：要求…

本案详解某瑜伽会馆以”伪造考勤记录”为由解除运营经理王某劳动合同的胜诉案例。法院认定王某存在200余次虚假考勤申报事实，导致公司经济损失，依据合法《员工手册》解除合同有效。案例凸显企业需完善考勤制度设计及违纪证据链管理，确保解雇程序合法合规。 公司无条件解除劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某入职某公司，担任瑜伽会馆运营经理。最后一份劳动合同期限至2024年1月2日。王某每月工资20810元。在职期间，王某负责根据客户约课情况及公司营业时间提前对员工进行排班…

本文探讨企业在仲裁过程中发现员工存在其他严重违纪行为后，能否据此新增解除劳动合同理由的问题。结合法律规定与司法实践指出，企业在解除决定作出后新增解除事由，难以获得法律支持，解除行为可能被认定为违法，从而引发赔偿责任。 公司因严重违纪解雇员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某于2022年6月1日进入某咨询公司工作，担任客户经理，工资标准为20000元/月，劳动合同期限三年。2024年7月，客户微信中投诉该员工，工作不负责，拍摄现场经常见不到她人。公司和该员工约谈，要求她改正。2024年8月…