本文分析员工违反基本劳动纪律时，企业能否无条件解除劳动合同的法律问题。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反规章制度，企业可依法解除合同且无需支付补偿。文章结合实务案例，为企业提供合规解除的操作要点与风险提示。
员工违反基本劳动纪律相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工倪某于2020年9月17日入职某公司，担任董事长助理，约定工资为35000元/月。2023年5月27日，倪某通过邮件向公司发送2023年5月27日至6月27日期间的诊断证明书、门诊病历等，并申请上述期间的休假。公司回复：要求其前往开病假单的医院调取病历档案以便审核，并要求倪某解释，为什么公司在北京去在武汉的医院开具病假单。2023年6月28日，倪某未提交诊断证明书等病史资料，亦未到岗上班。2023年7月17日，公司向倪某发送辞退通知，通知其长期旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，公司对其作出开除处分，双方劳动关系于2023年7月18日解除。倪某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求供公司支付违法解除赔偿金210000元。
裁判结果：
仲裁裁决：公司支付倪某违法解除劳动合同赔偿金204750元。公司不服，起诉到法院。法院判决：公司无需支付倪某解除劳动合同赔偿金204750元。
法院观点：
法院认为，倪某自2023年6月28日起再未向某某公司提交病史资料及病假申请，亦未前往办公地点出勤并提供劳动，上述行为属于旷工。本案涉及的旷工事实，是最常规、最普遍的不得触碰的劳动纪律底线，即便用人单位没有规章制度，长期旷工依然是严重违纪的行为，违反了劳动纪律和职业道德。公司以此为由解除劳动合同，具有事实和法律依据，属于合法解除。
律师分析：
虽然劳动合同法第三十九条第二款规定的是严重违反用人单位规章制度。但是《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，即便用人单位没有规章制度，对于劳动者明显的严重违反劳动纪律和职业道德的行为，公司仍可以予以相应的辞退处分。例如，在职期间打架，旷工，虚假打考勤卡、虚假报销、侵占公司财产等等。
员工违反基本劳动纪律相关法律风险及合规建议：
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