公司无故停发工资，员工被迫离职并主张经济补偿金。法院认定公司存在拖欠工资行为，支持员工解除劳动合同并获得经济补偿的请求。律师提醒企业应依法按时足额支付工资，避免因管理失当引发法律纠纷，损害企业利益和声誉。
停发工资经济补偿金相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工花某于2012年6月26日进入公司工作，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。员工离职前担任品控主管，离职前正常月出勤工资标准为15000元。2022年3月开始，公司因经营困难，开始停止向员工发放工资，至今仍未支付。2022年9月22日，员工因未收到数月工资并在多次催促讨要无果的情况下，向公司发送电子邮件，以公司未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费及实际缴纳公积金为由，解除双方劳动合同。并于2022年11月10日，申请劳动仲裁，要求：1、公司支付2022年3月1日至2022年9月20日期间的工资62609.13元；2、公司支付经济补偿金150000元。
裁判结果：
劳动仲裁裁决：1、公司支付员工花某2022年3月1日至2022年9月20日期间的工资62609.13元；2、公司支付员工花某经济补偿金150000元。公司不服，起诉到法院，法院判决结果和仲裁结果一致。
法院观点：
法院认为：根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司未与员工就2022年3月至员工离职前停发工资事宜进行过协商，亦未就此征求过工会意见，故依法应承担向员工支付解除劳动合同经济补偿。
律师分析：
本案中，企业直接停止向员工发放工资，且长达半年以上，显然属于未及时足额支付劳动报酬。员工据此解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，就获得了支持。 如果企业因经营困难，和全体员工或工会进行协商，就停工并暂缓多久发放工资或集体降薪等事宜达成了一致意见，则公司即便有几个月未向员工发放工资，也并不必然会导致需向员工支付经济补偿金。
停发工资经济补偿金相关法律风险及合规建议：
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