用人单位安排员工出差，员工拒绝，公司据此解除劳动关系获支持！公司安排员工出差，员工以家庭原因拒绝为由拒不出差，公司随后以不服从工作安排解除劳动合同。法院认定公司解除行为合法，员工岗位具有出差职责，拒不出差构成严重违纪，公司无需支付赔偿金。
解除劳动关系相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工许某于2007年4月1日进入某公司工作，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。双方约定工作地点为上海市xx路xx号x中心x号楼x楼（根据工作需要，可能会派驻至项目现场工作）。许某在职期间，有多次短期出差记录。
2023年初，公司安排员工许某去青岛出差，但许某以名为出差视为调岗为由，拒绝去青岛出差。经公司多次催告，许某仍未至青岛出差。2023年3月21日，公司以许某无正当理由不服从工作安排为由，解除与许某之间的劳动合同，并将解除事宜通知工会。许某2023年4月3日，向某劳动人事争议仲裁委员会申请总裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金853334.40。
裁判结果：
仲裁未支持员工许某的仲裁申请。员工不服，起诉到法院。法院也没有支持员工的诉讼请求。
员工、公司及法院观点：
员工认为，公司先是给其调整工作岗位至青岛，因其不同意，才安排其至青岛出差，名义上是出差，实质上是变更工作地点，且出差的工作为其他专业和岗位工作内容，与其专业和岗位不服，因此，其拒绝了出差安排，而要求公司改派其他同事出差。公司据此与其解除劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除赔偿金。
公司主张，2023年2月，某某局就项目的技术问题提出意见，青岛项目出现了技术人员短缺的情况，公司于是让许某出差至青岛协助项目，并非变相调整。但许某拒绝完成自己应该完成的工作，认为有些工作其以前没有做过。许某在整个过程汇中为了达到让公司跟其解除劳动合同，采用了到处投诉的方式，包括向工会、消防、税务、劳动监察等部门投诉，这些部门一一至公司核实，认为公司合法合规，然后许某继续投诉工会及劳动监察的工作人员。许某通过这样的方式，给公司的实际经营造成了很大困扰。
法院认为，许某作为公司员工，应服从公司的工作安排。双方在劳动合同中约定，根据工作需要，许某可能会被派驻至项目现场工作，实际许某在职期间也经常会去外地项目上出差。因此，公司根据实际经营需要，安排许某至青岛出差并无不当，许某应当服从工作安排。然而许某拒绝服从公司安排的工作内容，且再公司批评指正后仍拒绝服从，故公司据此解除双方劳动合同并无不当。
律师分析：
用人单位有自主用人管理权，如果用人单位合理范围内的工作安排，员工都可以不予服从，甚至无需承担任何后果，那么，企业管理将无法正常进行。本案中，许某拒绝公司出差安排的理由并不正当，而公司规章制度又明确规定，员工不服从公司工作安排，经批评指正后仍不改正的，属于严重违纪，公司可以处以解雇处分。因此，公司以许某严重违纪为由解除了劳动合同，获得了法院的支持，认定为系合法解除，无需支付违法解除赔偿金。
和变更工作地点一样，公司安排员工出差的，也需要具有合理性必要性。如果系恶意针对，不具备合理性必要性，仍有可能被认定为构成违法解除。
解除劳动关系相关法律风险及合规建议：
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