为什么公司单方变更工作地点，员工拒绝去新工作地点报告，公司据此辞退员工，有的情况下，被认定为合法解除，有的情况下，被认定为违法解除。公司应该如何操作，才能规避违法解除的法律风险？
公司变更工作地点相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工黄某于2017年6月5日进入公司工作，岗位为商务总监，2022年调整为总监助理，最后一份合同期限为2020年6月5日至2025年6月4日，约定工作地点为上海，每月基本工资12000元，绩效工资8000元。2023年8月31日，公司通知员工黄某，主要内容为：公司在上海的办事处由原先的松江区西南名苑变更为上海市宝山区联东U谷……。2023年8月30日前往新办公地址开展工作，公司不同意原告居家办公，考虑旅途较远，给予每月300元的交通补贴，如超期未报到者视为旷工，连续旷工2天或年累计旷工5天视为严重违纪，公司可即时与员工解除劳动合同。之后双方多次沟通，公司提出交通补贴提高至500元，员工提出居家办公或将多出的通勤时间折算成工作时间，双方未达成一致意见。2023年10月27日，公司出具解除劳动关系通知书，载明因员工连续旷工16天，公司决定自2023年10月27日解除与员工的劳动关系。
2023年11月13日，员工申请劳动仲裁，要求公司1、支付违法解除劳动合同赔偿金279110元；2、赔偿因哺乳期被辞退的经济损失95751.26元。
裁决及判决结果：
仲裁裁决：公司支付员工解除劳动合同赔偿金260000元，对其余仲裁请求不予支持。员工和公司均不服裁决，起诉至法院。
法院判决：公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金260000元。
员工、公司及法院观点：
员工认为：公司单方面变更工作地点，不具有合理性。2023年8月11日产假结束，公司直接通知员工区宝山区上班，员工无驾照，上班依靠公共交通，单程通勤时间在2小时30分钟以上，公交和地铁共5次换乘，实际每天来回通勤时间在6小时左右，已经严重影响员工的生活和照顾尚需不入的小孩，大大增加了工作成本和时间。公司未就变更工作地点主动和员工协商，且不同意员工提出的合理方案，主管恶意明显。事实上，宝山的办公地点，是公司专门为员工一人找的办公点，且该地点上是其他公司，无公司其他人员，该工作地点是其他公司，与公司无关，让员工一人在此办公，员工的办公条件及安全完全无法得到保障。这种情况下，公司完全可以要求员工继续在家办公，更可以节省公司成本，也可以找一个相对较近的地方给原告办公，一定要在宝山办公，也可以同意将多出的通勤时间折算成工作时间。以上方案均是更为合理的方案，公司均不采纳。公司同意其他哺乳期员工居家办公，但不同意其居家办公，对其差别对待，意图通过变更工作地点的方式来逼迫员工离职，公司的行为具有主观恶意，不具有合理性。公司在员工孕期、哺乳期采取种种措施，包括降职、变更工作地点等各种方式来变相逼迫员工离职，最终在员工哺乳期期间以旷工为由解除劳动关系，公司的行为严重违背劳动法相关法律规定，违背国家对哺乳期女职工权益保护的相关规定。属于违法解除，理应支付违法解除赔偿金。
公司主张，公司系合法解除与员工的劳动关系，员工主张因哺乳期被辞退的经济损失没有法律和事实依据。即便是违法解除，员工的经济损失也已从法律规定的赔偿金中得到补偿，不应重复取得哺乳期的经济损失赔偿。
法院观点：
法院认为，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，公司以员工未到新工作地点上班视为旷工为由解除劳动合同。对此，虽然，用人单位有自主用工的权利，有权根据生产经营需要在合理、合法的范围内调整员工的工作地点及工作岗位。但是，首先，公司称宝山的办公地点系其子公司租赁，但未提供证据予以证明，且该地址无被告的其他办公人员，公司亦无证据证明将原告工作地点变更至该地址系基于生产经营之必须。其次，员工住所地距离宝山的办公地距离较远，鉴于其处于哺乳期且无驾照等实际情况，工作地点的变更客观上确会对其工作生活产生不利影响。且该地点并非公司经营场所，公司也未对之后的工作安排作出解释，原告对劳动条件等存有疑虑，有其合理性。再次，员工主动与公司提出协商，并要求公司安排工作，其并不存在消极怠工的主观故意，结合员工前期居家办公之事实，在双方未能就变更工作地点协商一致的情况下，以员工未到新工作地点上班认定旷工，显属不当。综上，公司以员工旷工为由解除劳动合同，缺乏依据，系违法解除，应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金。关于员工主张因哺乳期被辞退的经济损失，无相应事实和法律依据，不予支持。
律师分析：
本案中，公司针对员工恶意变更工作的事实很明显。首先，该工作地点仅安排了员工一人去办公，无公司其他工作人员。其次，该工作地点距离员工所在地很远，通勤时间过长。因此，公司变更工作地点的合理性和必要性都无法得到认可。
所以说，公司虽然有自主的用人管理权，但并不是可以滥用的，必须在合理必要的范围内使用，否则，公司将可能面临不利的法律后果。
公司变更工作地点相关法律风险及合规建议：
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