企业组织机构调整，是否属于客观情况发生变化？因组织架构调整，岗位被撤销，企业和员工协商变更岗位，未能达成一致的情况下，企业可以辞退员工吗？会被认定为构成违法解除吗？因组织架构调整，岗位被取消，公司和员工协商解除，未能达成一致意见，公司据此单方和员工解除劳动合同，属于违法解除吗？
辞退员工相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
龚某系上海某某建材有限公司员工，于2017年9月入职该建材公司，担任销售人员。2023年7月，该建材公司径直向龚某发出解除劳动合同通知书，载明：……受经济环境影响，公司现已不堪重负，无力负担较高的经营成本，经综合考量后公司决定对经营组织架构进行调整，撤销你所在的工作岗位，岗位相关工作由其他人员分工处理，公司与你的劳动合同自今日起解除……
2023年8月，龚某向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金33万元。
裁决及判决结果：
仲裁裁决支持了员工龚某的仲裁请求。认定公司违法解除，需向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。公司对仲裁裁决不服，提起了起诉，一审法院判令，该建材公司向龚某支付违法解除劳动合同赔偿金。建材公司又提起了上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
员工、公司及法院观点：
员工龚某观点：公司组织架构调整并不属于客观情况发生变化，而且，公司也没有和其就变更劳动合同内容进行过协商，径直就通知其解除劳动合同，因此，公司的解除行为属于违法解除，应当支付赔偿金。
公司观点：公司对组织架构进行了调整，属于客观情况发生重大变化。公司据此解除劳动合同，解除行为合法，无需支付赔偿金。
法院观点：公司称，受经济环境影响，对经营组织架构进行调整，撤销龚某所在的工作岗位，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，故公司解除双方劳动关系。但公司与龚某均陈述双方并未就变更劳动合同进行协商，故公司以上述理由解除双方劳动合同，显属违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。
律师分析：
本案中，争议焦点并非组织架构调整是否属于客观情况发生重大变化。而在于，公司是否和员工就劳动合同内容变更进行了协商。
同样都是组织架构调整，但该建材公司据此与员工解除劳动合同就被认定为违法解除，从而需面临向员工支付违法解除赔偿金的法律后果。仅仅只是因为公司履行和员工协商变更劳动合同内容的程序。就导致，本来只要支付经济补偿金和代通金的，而变成需支付赔偿金，成本增加了近一倍。
律师提醒：
企业拟与员工解除劳动合同时，应该仔细研究相关法律规定，以保证其解除行为合法。如果对是否属于合法解除拿不准的，建议事先咨询律师，而不要径直和员工解除劳动合同后，再去咨询律师。届时，违法的行为已经出现，很难采取有效的补救措施。
辞退员工相关法律风险及合规建议：
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