赔偿金

本案例分析了违法解除劳动合同的赔偿金计算标准为经济补偿金的2倍。法院认定公司以”工作不达标”解除合同但未举证，构成违法解除，判赔2.5个月工资的2倍赔偿金。此类情形在司法实践中较为常见，企业可能因内部制度不完善、解除理由不充分或程序瑕疵而面临高额赔付。 违法解除赔偿金标准相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工常某2022年1月4日入职某公司，从事新媒体运营岗位工作，2024年2月17日，公司通知常某离职并办理工作交接。2024年3月7日，常某申请劳动仲裁，要求公司支付违法…

本案例解析了经济补偿金计算中的加班费是否计入月平均工资的劳动争议。企业解除劳动合同时，需注意赔偿金计算基数的地域差异。以上海、四川为例，若未剔除加班费计算，可能多支付成本；北京、江苏若漏算加班费，容易引起劳动纠纷。企业应该根据所在地规定，明确工资构成，留存考勤及工资支付记录，避免因计算标准错误导致额外赔偿。 赔偿金及加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某2015年5月1日进入某公司，从事安全员工作。基本工资为6000元/月，每月加班会据实支付加班费。2023年4月29日，公司以员工不能…

本案例解析了员工因公司组织架构调整被违法解除劳动合同的赔偿争议。法院认定企业在员工医疗期内解除劳动合同违法，需支付赔偿金46.8万元，并详细列明了工资差额、加班费、年假折薪等多项补偿的计算标准。对企业用工风险防控具有重要参考价值。 计算赔偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工唐某于2002年5月16日进入公司工作，双方签订有字2012年5月16日起的无固定期限劳动合同，实行不定时工作制。2017年9月26日，公司向唐某发送通知书，其中载明：因公司组织架构调整，唐某被确定为待岗培训人员，公司将…