赔偿金

员工失职给公司造成多少经济损失才算严重损失？员工给公司造成经济损失，公司可以解雇员工，并要求员工赔偿公司的经济损失吗？ 公司无条件辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工叶某于2020年4月20日入职某某公司，任职商务专员岗位，双方签订劳动合同约定劳动合同期限自2020年4月20日至2023年4月19日，工作地点为苏州，月基本工资为5500元。原告离职前12个月平均工资为8006元。2022年5月24日，公司客户向公司发送订单。5月25日，原告制作出库单，出库单中订货代码写错，从而致使公司…

企业组织机构调整，是否属于客观情况发生变化？因组织架构调整，岗位被撤销，企业和员工协商变更岗位，未能达成一致的情况下，企业可以辞退员工吗？会被认定为构成违法解除吗？因组织架构调整，岗位被取消，公司和员工协商解除，未能达成一致意见，公司据此单方和员工解除劳动合同，属于违法解除吗？ 辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：龚某系上海某某建材有限公司员工，于2017年9月入职该建材公司，担任销售人员。2023年7月，该建材公司径直向龚某发出解除劳动合同通知书，载明：……受经济环境影响，公司现已不堪重…

上海某商业公司因经营困难决定提前解散，与处于医疗期未满的员工童某终止劳动合同。童某不服，历经仲裁和起诉，最终败诉。公司虽提前解散，但仅需依法支付经济补偿金。 公司提前解散终止劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工童某与上海某商业公司签订起始日期为2014年8月6日的无固定期限劳动合同。2021年12月29日，该商业公司向童某出具终止劳动合同通知函，载明：因受外部经济形式影响，经营困难，公司经研究决定提前解散，现通知你，依据《劳动合同法》相关规定，自2021年12月31日起终止双方劳动合同…

北京某公司以员工“不能胜任工作”为由单方调岗降薪并解除劳动合同。仲裁和法院均认定公司未能提供充分证据证明员工不胜任工作，且调岗缺乏合理性与合法性，最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及欠付工资。核心争议在于公司单方调岗的举证责任和合理性的认定，以及员工拒绝调岗是否构成旷工的判定。 公司单方调整工作岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某2021年7月14日入职北京某公司，签订了劳动合同，期限至2025年3月3日，担任设计主管，薪资为10000元/月。2023年6月15日，公司人力总监和杨…

员工入职后拒绝签订劳动合同，但后续仍主张公司支付未签合同的二倍工资。法院最终判决公司无需支付，理由是公司已履行签约义务，而员工故意不签，违反诚信原则。若用人单位能证明已主动要求签约但遭员工拒绝，可免除二倍工资责任，否则仍需承担法律风险。 员工不愿意签书面劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工高某某于2021年3月3日进入某公司担任销售经理。2021年3月5日，公司人事向被告发送电子版劳动合同，载明工资为2480元/月。原告予以拒签，拒签原因为“之前收到offer确定的无责底薪是14000…

员工与公司签订一年期劳动合同，约定三个月试用期（超出法定二个月上限）。合同期满后，员工主张违法约定试用期赔偿及工资差额。法院判决支持员工诉求，认定公司需支付赔偿金并补足工资差额。用人单位必须依法约定试用期期限，否则将面临法律风险和经济赔偿。 试用期期限相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：原告与被告公司于2020年9月16日签订期限一年的劳动合同，被派遣至某某酒店任职综合维修工，试用期约定为三个月，试用期月工资为6000元，转正后月工资为7500元。劳动合同期满后，公司未与该员工续签，员工申请仲裁，…

员工离职环节看似是劳动关系的终点，实则暗藏诸多法律雷区。员工离职阶段的人力资源法律风险主要集中在：违法解除风险、离职手续缺失或不完善风险、竞业限制缺失风险、社保补缴风险、经济补偿风险、工伤后续责任风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、违法解除风险 风险表现拍脑袋决策：管理层仅凭主观判断，在无明确制度依据情况下，以 “不符合团队氛围” 等理由直接辞退员工。流程走过场：未提前 30 天书面通知，未与工会沟通（如有工会），甚至试用期内无证据证明员工不达标就匆忙解约。情…