上海某商业公司因经营困难决定提前解散，与处于医疗期未满的员工童某终止劳动合同。童某不服，历经仲裁和起诉，最终败诉。公司虽提前解散，但仅需依法支付经济补偿金。
公司提前解散终止劳动合同相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工童某与上海某商业公司签订起始日期为2014年8月6日的无固定期限劳动合同。2021年12月29日，该商业公司向童某出具终止劳动合同通知函，载明：因受外部经济形式影响，经营困难，公司经研究决定提前解散，现通知你，依据《劳动合同法》相关规定，自2021年12月31日起终止双方劳动合同。请你于2021年12月31日前到公司人力资源部门办理相关手续并领取终止劳动合同补偿金，逾期未办理产生的一切后果由你个人承担。童某自2021年9月23日起至2021年12月31日期间休病假，终止劳动合同时，童某的医疗期未届满。
2021年11月30日，该商业公司的股东作出股东会决议，载明：因公司经营困难，严重亏损，全体股东同意解散公司，决定停止营业，进行清算，清算组依据劳动合同法规定与员工终止劳动合同支付经济补偿金。2022年1月29日，该商业公司在报纸刊登解散清算公告。2022年7月26日，该公司注销。
2022年1月11日，童某以该商业公司为被申请人，申请仲裁，请求：1、支付违法解除赔偿金115000元；2、支付2019年1月1日至2021年12月31日期间未休带薪年休假工资20689.2元；3、支付医疗补助费98571元。
仲裁结果：
仲裁驳回了童某得全部仲裁请求。童某不服，起诉到法院，法院也驳回了童某的全部诉讼请求。
律师分析：
《劳动合同法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
而且，仅劳动合同期满终止，受医疗期、女员工三期等影响，需要顺延到情形消失后再终止，其他情况下的终止，不受影响。
因此，本案中，虽然童某仍处于医疗期内，公司在提前解除的情况下，仍可以依法和童某终止劳动关系，并仅需支付经济补偿金，无需支付违法解除赔偿金，也无需支付医疗补助费。
对于一些小公司，尤其是可以随时换一家公司重新开始的老板来说，如果遇到泡病假或三期女员工，成本过高的情况下，可以提前解散老的公司，该等情况下，公司可以依法和员工终止劳动合同及劳动关系，只用按照员工工作年限支付经济补偿金即可，无需支付违法解除赔偿金，也无需支付医疗补助费。
公司提前解散终止劳动合同相关法律风险及合规建议：
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