公司有权不经员工同意，单方面变更员工工作地点吗？员工拒绝去变更后的工作地点报到，公司能据此辞退员工吗？变更工作地点是不是必须双方达成一致意见，并签订书面变更协议？公司变更员工工作地点时，应确保调整具有合理性和必要性，并提供相应补助，否则可能面临违法解除劳动关系的法律风险。
公司单方面变更工作地点相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工戴某某，系上海某公司员工，最后一份劳动合同为期限自2022年9月15日起的无固定期限劳动合同，工作内容为在公司注册地或实际经营地担任园区出纳职务，劳动报酬为税前5850元/月。2023年5月5日，公司通知戴某某，要求其作为徐汇园区的出纳到长宁区集中办公，戴某某拒绝了公司的安排，仍至原工作地点上班并提供劳动合同。2023年5月26日，公司以戴某某不配合变更工作地点旷工，严重违反公司考勤管理制度为由，于当日单方解除了与戴某某的劳动关系。戴某某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。
裁决及判决结果：
仲裁未支持员工戴某某的仲裁申请。戴某某不服，又起诉到法院。法院判决和仲裁裁决结果一致，未支付戴某某的诉讼请求。
员工、公司及法院观点：
员工观点：
员工认为，公司将其调整至长宁区，该工作地点超出合同约定（公司注册地或实际经营地），对员工的通勤时间和对家庭、小孩的照顾造成了重大影响，但公司未说明工作地点变更的合理性、必要性。并且，员工一直在原工作地点上班并提供正常劳动，不构成旷工。因此，公司以旷工为由对其作出辞退处分，属于违法解除，应支付违法解除赔偿金。
公司观点：
公司主张，戴某某所在上海XX园区面临政府收储计划，必须在2023年6月30日以前清空办公场地，戴某某所在办公场地无法继续使用，又恰逢集团财务信息化发展，集团财务均采用统一化管理，包括戴某某在内的所有园区财务均调整至长宁或虹口园区集中办公。对戴某某仅调整工作地点，工资待遇、福利均不发生任何变化，基于戴某某的通勤问题，公司也愿意提供通勤补贴。但经过公司多次贵高，戴某某仍未到新工作地点报到。根据公司考勤管理制度的规定，不服从部门合理工作调动，逾期仍不到岗的，视为旷工，连续旷工2天或12个月内累计旷工5天，公司可无偿解除劳动合同。由于戴某某连续旷工超过2天，公司与其解除系合法解除，无需支付违法解除赔偿金。
法院观点：
法院认为，长宁区园区系公司2022年度企业年报登记的通讯地址，也是集团公司的办公地址，该地址属于公司经营地址。公司因经营需要，安排出纳集中办公，并将戴某某安排至长宁园区，符合劳动合同约定。员工的工作地点虽然有所调整，但原工作地点与新工作地点之间并无明显不便利之处，公司以在通知中明确工作岗位、福利待遇不变，且愿意提供必要的通勤补贴，在此情况下，戴某某仍拒绝至新地点报到，构成旷工。因此，公司对其以旷工为由解除劳动合同并无不当。
律师分析：
公司虽然享有用工自主管理权，但行使权利时应当合法合理。公司变更员工工作岗位，首先要审查合理性和必要性。比如，是否跨地区变更工作地点，对员工的生活是否造成实质性影响，公司有无提供相应补助，是否因经营管理需要必须做出调整。本案中，公司因徐汇园区办公场所无法继续使用，而将戴某某的工作地点由徐汇变更至长宁，且提供了通勤补贴，既具有必要性也具有合理性，因此，戴某某拒绝至新工作地点报到，就构成了旷工，公司据此辞退戴某某，就属于合法解除，从而无需支付赔偿金。但实务中，很多企业不合理地变动员工工作地点，从而导致被认定为违法解除。
