员工休病假期间，劳动合同到期，公司未找员工续签书面劳动合同，需要支付二倍工资吗？公司必须等员工医疗期满才能和其终止劳动关系吗？本案张某某因脑梗医疗期合同顺延，法院认定无需支付二倍工资，但公司需补发病假工资及医疗费差额。企业应避免错误续签导致无固定期限风险，并依法缴纳社保。
病假劳动合同到期相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工张某某于2021年4月14日入职北京某保安公司，双方签订2021年4月14日至2022年4月14日止的劳动合同，约定张某某岗位保安员，月工资2500元。2021年9月9日，张某某突发疾病，被送至医院，经确诊为脑梗，张某某住院治疗并进行康复治疗。张某某于2022年9月19日，以北京某保安公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由，与保安公司解除劳动关系。并申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的2021年9月1日至2022年9月19日期间的病假工资要求公司支付2022年4月9日至2022年9月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额，以及要求公司支付住院治疗期间个人承担的医疗费。
裁决及判决结果：
仲裁裁决：一、公司支付2021年9月1日至2022年2月25日期间工资差额11026.10元。驳回张某某其他仲裁请求。张某某不服裁决结果，向法院起诉。
法院判决：一、公司支付张某某2021年9月1日至2022年2月25日期间病假工资11026.10元；二、北京保安公司支付张某某2021年9月9日至2022年2月25日医疗费未报销差额38100.39元。三、驳回张某某的其他诉讼请求。
公司不服一审判决，上诉到中院，中院最终维护原判，驳回上诉请求。
员工、公司及法院观点：
员工观点：员工认为，公司在劳动合同到期后，没有和其续订书面劳动合同，应向其支付二倍工资。公司没有依法为其缴纳医疗保险，导致其无法报销医疗费，公司应予以赔偿。
公司观点：员工在老家已经自行参缴城镇居民养老保险，而城镇居民养老保险与北京城镇职工基本养老保险不能同时使用，就算在北京缴纳，也不可能全部报销医疗费，因此，公司不用承担员工个人部分医疗费。
法院观点：法院认为，2021年9月9日至2022年2月25日期间，张某某一直在住院治疗及康复，此期间应视为张某某在医疗期。北京某保安公司应按照《北京市工资支付规定》第二十条按照最低工资2320元的80%，向张某某支付病假工资合计10538.76元。因仲裁裁决结果高于此数额，北京某保安公司接受了仲裁裁决结果，故病假工资数额以仲裁裁决结果为准。关于张某某要求北京某保安公司支付2021年9月9日至2022年2月25日住院治疗期间未能享受北京市基本医疗保险待遇，导致个人承担的医疗费用差额121208.78元问题，张某某虽然在原籍缴纳了城乡居民基本医疗保险，但其入职北京某保安公司后，根据国家社会保险法律规定，北京某保安公司应依法为张某某缴纳基本医疗保险。关于入职承担的数额，根据基本医疗保险的有关规定，以每月3500元为缴纳基数进行核算，减去城乡居民基本医疗保险已报销的部分，差额部分由北京某保安公司承担支付给张某某。关于张某某要求北京某公司支付2022年4月15日至9月19日期间未签劳动合同的二倍工资差额350000元。张某某在劳动合同履行期间患病并住院治疗康复，此期间为医疗期，双方的劳动合同到期应依法顺延至医疗期满。故2022年4月15日起，双方虽未签订新的劳动合同，应视为原劳动合同的延续，张某某要求支付二倍工资没有法律依据。
律师分析：
劳动合同如果因为医疗期、三期、工伤等原因到期自动顺延的，顺延期间，公司无需和员工签订新的劳动合同，并不会据此承担未签劳动合同二倍工资的法律后果。律师还要提醒公司，如果公司打算到期终止不续签的，该等情况下，公司千万不要去找员工签订新的劳动合同。否则，就变成签订了两份固定期限劳动合同。从而导致，第二份固定期限劳动合同到期后，公司必须和员工续签无固定期限劳动合同，不然就可能要面临违法终止支付2N赔偿金的法律后果。
本案中，不仅涉及医疗期劳动合同顺延的法律问题，还涉及到公司未依法缴纳社会保险从而导致需赔偿员工医疗费损失的法律问题。因为依法为员工缴纳医疗保险是公司的法定义务，因此，在公司没有依法缴纳的情况下，员工发生的医疗费因此不能通过医疗保险报销的，员工就可以据此要求公司承担支付责任。本案中，还好该员工是因自身疾病住院，而不是发生了工伤，否则，因为没有依法缴纳社会保险，公司还需承担该员工全部工伤待遇，成本会更高。
病假劳动合同到期相关法律风险及合规建议：
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