三期女职工

本案例解读了非全日制用工的解除规则。周某从事搬运等工作，平均每日不超4小时、每周不超24小时，属非全日制用工。公司以员工不胜任等为由辞退，员工索要违法解除赔偿金遭仲裁和法院驳回。法院认定双方确属非全日制用工关系，公司可随时终止用工且无需支付经济补偿。 非全日制用工解除终止用工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工周某与某公司签订劳动合同，约定员工从事搬运、装卸、仓储及机动车驾驶服务，合同期限自2020年9月16日至2023年9月15日。合同期内，员工平均每天工作4小时，每周累计工作时间不超过20…

劳动合同到期遇工伤，能终止吗？工伤员工劳动能力鉴定结论未出具前，劳动合同需顺延至鉴定结束。本案建筑公司劳动合同期满但员工工伤评残未完成，法院判决合同顺延，公司需支付完整工伤待遇及经济补偿。 劳动合同到期遇工伤相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工荚某入职某建筑公司，签订期限为2020年10月26日至2020年12月30日的建筑业劳动合同，约定岗位为粉刷工，日工资150元，加班费另算。2020年12月7日，员工在工作中受伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年12月20日，伤残情况经鉴定为…

员工拒绝续签劳动合同后发现怀孕，能否主张违法终止？本案例中因某制药公司操作员丁某个人原因未续签合同，单位终止劳动关系合法，即使其后发现怀孕亦不构成违法。 拒绝续签劳动合同到期终止后发现怀孕相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工丁某于2012年5月22日进入某制药公司从事操作员工作。后丁某与该制药公司连续订立两期固定期限劳动合同，第二期至2020年6月30日止。2020年7月7日，公司向丁某寄送《劳动合同续约通知》以及《劳动合同》，载明：丁某目前与公司签署的劳动合同现于2020年6月30日已到期，…

公司不知情终止怀孕女员工劳动合同是否违法？本案例中，演艺公司在不知情下终止已怀孕主播合同，虽不构成违法终止但被裁令恢复劳动关系。其中用人单位是否需要恢复劳动关系，司法实践中是有争议。 女员工怀孕终止劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。2021年2月，演艺公司告知种某双方劳动合同即将期满，决定不再与其续签，种某未提出异议。2021年3月，演艺公司与种某终止了劳动合同。不久，种某申请劳动仲裁，主张在职期间已经怀…

员工提交辞职申请后才发现怀孕，能否要求撤回？员工郁某辞职后查出怀孕要求撤回申请，法院认定辞职意思表示真实有效，公司不同意撤销则不构成违法解除。劳动者单方辞职送达即生效，怀孕不构成撤销理由。 辞职申请后发现怀孕相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工郁某于2018年4月25日入职某公司，担任销售分析岗位，基本工资5800元/月，另有交通补贴、饭贴。2019年3月27日，员工向公司人事及主管发送电子邮件，载明：由于个人原因，提出辞职申请，与公司协商最后工作日为2019年5月18日，请确认。同日主管电子…

三期女员工严重违纪，公司仍可依法辞退！本案例中，哺乳期女工曹某因消极怠工违反公司制度，公司依规解除劳动合同获仲裁、法院支持，无需支付赔偿金。本文结合司法实践，解析用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，因严重违反规章制度予以辞退的合法条件与证据要求。 三期内女员工严违纪辞退相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工曹某于2004年10月11日进入公司工作，岗位为车间作业员，双方签订有无固定期限劳动合同。2017年5月23日，公司在车间召开会议，要求曹某等员工正常恢复生产，并于当日在车间张贴通知，内容主…

女员工三期（孕期、产期、哺乳期）期间劳动合同到期，公司不能直接终止！本案例中，公司因未核实员工怀孕事实，于劳动合同到期日终止劳动关系，被法院认定违法，需恢复劳动关系并支付工资。 女员工三期期间劳动合同到期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工郭某于2023年5月10日进入某公司工作，岗位为营销，双方签订有期限为2023年5月10日至2024年5月9日的劳动合同，月工资为7000元。2024年5月9日，公司向员工发送《不续签劳动合同决定书》。2024年5月9日前，员工郭某已怀孕，并已告知公司。20…

公司不能以“客观情况重大变化”为由辞退三期（孕期、产期、哺乳期）女员工！本案例中，企业因门店关闭辞退产假女工，被仲裁、法院认定违法解除，需支付赔偿金及产假、哺乳期工资差额。 辞退三期女员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工梅某于2016年5月1日进入公司，2021年10月26日，梅某开始休产假。2022年1月10日，公司通知梅某，以公司经营状况不佳，梅某所在门店关闭，客观情形发生重大变化为由，通知梅某，后面工资就不发了。梅某表示，其产假还不到2个月，怎么就要辞退她，她接手不了。公司回复：生意…

公司决议提前解散的，遇到尚处于孕期、产期或哺乳期的三期员工怎么处理，也可以依法和三期女员工终止劳动合同吗？本案例中，法院认定公司依《劳动合同法》第44条解散并终止合同属合法，仅需支付经济补偿金，无需支付违法解除赔偿金。 公司解散终止劳动合同法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工沈某某于2016年7月3日进入某某产品上海公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，员工职位为产品工程师。2019年上半年，员工怀孕并告知了公司。公司于2020年2月3日以公司终止运营为由单方终止了与曹某的劳动合同。2020年2…

女员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动合同期满顺延时，企业是否需重新签书面合同？本案例中，女员工蔡某因哺乳期合同延至2024年11月30日终止，公司未续签但支付了到期补偿，员工索赔未签合同二倍工资被仲裁及法院驳回。企业无需另行签订书面劳动合同，且不会因此承担未签合同的双倍工资责任。 女员工三期劳动合同期满相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工蔡某某于2021年2月1日 进入某商务公司，担任行政专员，工资为8000元/月，签订三年期限的劳动合同。2023年12月1日，该员工生产，开始休产假。公司…