劳动合同的变更与履行

公司有权不经员工同意，单方面变更员工工作地点吗？员工拒绝去变更后的工作地点报到，公司能据此辞退员工吗？变更工作地点是不是必须双方达成一致意见，并签订书面变更协议？公司变更员工工作地点时，应确保调整具有合理性和必要性，并提供相应补助，否则可能面临违法解除劳动关系的法律风险。 公司单方面变更工作地点相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工戴某某，系上海某公司员工，最后一份劳动合同为期限自2022年9月15日起的无固定期限劳动合同，工作内容为在公司注册地或实际经营地担任园区出纳职务，劳动报酬为税前585…

“末位淘汰”与“不能胜任工作”在法律上存在本质区别。公司以员工考核排名末位为由解除劳动合同属于违法解除，因未满足《劳动合同法》规定的“培训或调岗后仍不能胜任”的法定程序。法院最终支持员工诉求，判决公司支付违法解除赔偿金。 末位淘汰≠不能胜任工作相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工曹某于2020年9月1日入职某公司，职务为财务总监，劳动合同期限为3年。2023年2月28日，公司以曹某在同级管理人员中评分最低，不能胜任工作为由，通知曹某解除劳动关系。曹某向北京某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求…

北京某公司以员工“不能胜任工作”为由单方调岗降薪并解除劳动合同。仲裁和法院均认定公司未能提供充分证据证明员工不胜任工作，且调岗缺乏合理性与合法性，最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及欠付工资。核心争议在于公司单方调岗的举证责任和合理性的认定，以及员工拒绝调岗是否构成旷工的判定。 公司单方调整工作岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某2021年7月14日入职北京某公司，签订了劳动合同，期限至2025年3月3日，担任设计主管，薪资为10000元/月。2023年6月15日，公司人力总监和杨…

公司因女职工产假期间临时顶岗安排不当，单方调整其工作地点（通勤时间大幅增加），并以不服从调岗为由解除劳动合同，被法院认定为违法解除。法院指出，公司应优先调整顶岗人员而非三期女职工岗位，且调岗缺乏合理性（如哺乳期通勤困难），侵害了女职工合法权益。仲裁和法院均支持员工主张，判公司支付赔偿金及生育津贴。 公司单方调整工作岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：陈某于2021年4月19日入职某公司，岗位是客服助理，工作地点位于某某地（原工作地点）。双方签订自2021年4月19日至2023年4月18日期间的…

公司变更员工工作岗位，是否必须和员工签订书面变更协议？未经员工同意，公司可以单方变更员工工作岗位吗？员工拒绝到公司调整后的新岗位报到，公司可以采取什么措施？ 未经员工同意变更工作岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陆某某自2018年5月进入浙江某公司工作，担任管理课资讯岗位，从事弱电维护和电脑维修工作。2022年12月21日，公司在未与陆某某协商一致的前提下，单方变更陆某某工作岗位，由原来的管理课变更为加工课，两者工作内容不一样。陆某某向公司反馈无果后，于2023年1月18日向公司发送《被…