病假及医疗期

企业未按上海市规定足额支付病假工资，特别是低于社会平均工资标准发放，将构成未及时足额支付劳动报酬，员工可据此主张解除劳动合同并要求经济补偿，企业还可能面临劳动监察处罚。 病假工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工朱某于2014年6月23日入职某公司，基本工资34391.69元/月。双方签订有无固定期限劳动合同。2021年3月16日至2021年6月30日期间请病假。2021年7月8日，员工朱某申请劳动仲裁，要求公司支付2021年3月16日至2021年6月30日的病假工资差额133555.77元…

这是一个劳动合同期满时医疗期员工处理的典型案例：员工王某合同到期前住院治疗，公司未顺延医疗期直接终止合同，法院判决构成违法终止需支付赔偿金。《劳动合同法》第四十五条医疗期顺延规定企业终止合同前必须核查员工医疗状况。 员工医疗期违法解除相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某于2017年2月13日进入某公司工作，最后一份劳动合同期限至2021年2月28日。合同期满后，公司于2021年3月10日向王某出具《劳动合同解除（终止）通知书》，言明双方2020年3月1日签订的劳动合同于2021年2月28日…

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以劳动合同法第四十条规定的客观情况发生重大变化为由辞退医疗期员工，除非员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形。 辞退医疗期内员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某2003年9月1日至某公司工作，担任入境导游，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。每月基本工资为最低工资，另有带团津贴。2022年6月7日，公司向员工发送解除劳动合同通知，以因入境旅游分公司撤销的原因，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致双方劳…

这是一个很典型的医疗期违法解除案例，上海某科技公司在员工童某医疗期内以不能胜任工作为由解除劳动合同，法院判决公司支付违法解除赔偿金18000元，但驳回医疗补助费请求。本案童某因公司违法解除劳动合同，仲裁和一审均获支持，但法院二审认定医疗补助费诉求不成立。企业在员工医疗期内违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金及医疗补助费的双重法律责任，但不同地区司法实践有差异。 医疗期违法解除相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2020年12月24日，童某进入上海某科技公司工作，入职当日，签订了期限2020年12月2…

员工医疗期满后，公司未通知返岗直接解雇是否违法？本案例杨某患抑郁症医疗期满，公司未安排调岗即解除劳动合同，被判违法赔偿。法院明确，医疗期满解除需先通知返岗，员工不返岗再调岗，仍不能工作方可解除，否则构成违法。 员工医疗期满后公司未通知返岗直接解雇相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某于2009年8月3日入职某公司，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。杨某的工资由基本工资、绩效、出勤工资组成，另有不固定福利。2010年1月25日至2022年7月15日期间，杨某实际休病假539.56天，理由为…

员工休病假期间，劳动合同到期，公司未找员工续签书面劳动合同，需要支付二倍工资吗？公司必须等员工医疗期满才能和其终止劳动关系吗？本案张某某因脑梗医疗期合同顺延，法院认定无需支付二倍工资，但公司需补发病假工资及医疗费差额。企业应避免错误续签导致无固定期限风险，并依法缴纳社保。 病假劳动合同到期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某某于2021年4月14日入职北京某保安公司，双方签订2021年4月14日至2022年4月14日止的劳动合同，约定张某某岗位保安员，月工资2500元。2021年9月9日，…

员工患病医疗期内劳动合同到期的，应依法顺延至医疗期结束。用人单位不得终止合同，否则构成违法解除。本案中上海某医药公司员工祁某某劳动合同到期时处于病假医疗期，依法顺延至医疗期结束终止，仲裁驳回其未签劳动合同二倍工资请求，法院判公司支付经济补偿金。 医疗期内劳动合同期满相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工祁某某与上海某医药公司于2013年11月1日签订劳动合同，劳动合同期限三年，至2016年10月31日止。2016年10月25日，员工祁某某因病连续休病假。2017年3月24日，医药公司向员工祁某某…