本案例解析了员工因公司组织架构调整被违法解除劳动合同的赔偿争议。法院认定企业在员工医疗期内解除劳动合同违法，需支付赔偿金46.8万元，并详细列明了工资差额、加班费、年假折薪等多项补偿的计算标准。对企业用工风险防控具有重要参考价值。
计算赔偿金相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工唐某于2002年5月16日进入公司工作，双方签订有字2012年5月16日起的无固定期限劳动合同，实行不定时工作制。2017年9月26日，公司向唐某发送通知书，其中载明：因公司组织架构调整，唐某被确定为待岗培训人员，公司将安排唐某自2017年9月27日至12月26日待岗培训。2017年9月26日晚，唐某向公司发送邮件，告知对公司的待岗培训不予认可，请提交了病假单，开始请病假。2017年10月31日，公司向唐某发送解除劳动合同通知，以组织架构调整，唐某原工作岗位已不复存在，导致合同无法继续履行，公司与唐某就变更工作岗位未能达成一致意见为由，决定自2017年10月31日解除与唐某之间的劳动合同。2017年10月31日，唐某申请劳动仲裁，要求与公司恢复劳动关系。
裁判结果：
劳动仲裁裁决：1、公司支付唐某2017年8月工资差额1,000元；2、公司支付唐某2015年6月1日至2015年6月26日、2015年7月1日至2015年7月31日病假工资差额13,715.86元；3、公司支付唐某2002年5月16日至2017年8月31日期间延时、双休日、法定假日加班工资54,275.69元；4、公司支付唐某2016年1月1日至12月31日期间4天法定年假折薪34,412.95元；5、公司支付唐某2017年1月1日至10月31日期间8天法定年假折薪63,178.16元；6、公司支付唐某2017年9月工资差额11,241.92元；7、公司支付唐某2017年10月工资差额41,255元；8、公司支付唐某2017年1月至10月年终奖金差额284,128.13元。对唐某其余请求不予支持。双方均不服该裁决，遂起诉至法院。
法院判决：一、公司于判决生效之日起十日内支付唐某违法解除劳动合同赔偿金468,288元；二、公司于判决生效之日起十日内支付唐某2017年8月工资差额1,000元；三、公司于判决生效之日起十日内支付唐某2017年9月工资差额7,092元；四、公司于判决生效之日起十日内支付唐某2017年1月至2017年10月年终奖差额252,706元；五、公司于判决生效之日起十日内支付唐某2016年4天法定年休假工资34,106.43元；六、公司于判决生效之日起十日内支付唐某2017年8天法定年休假工资57,183.62元；七、公司于判决生效之日起十日内支付唐某2012年至2016年期间加班工资28,270.52元；八、公司无需支付唐某2015年6月1日至2015年6月26日、2015年7月1日至2015年7月31日期间病假工资差额13,715.86元；九、公司无需支付唐某2017年10月工资差额41,255元；十、驳回唐某的其余诉讼请求。唐某不服，提起上诉，二审法院维持原判。
法院观点：
法院认为：根据劳动合同法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。本案中，根据公司提供的证据显示，唐某原所在的品牌部及其下属内设机构确已被撤销，唐某原岗位已不存在，故公司主张双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，法院予以采纳，公司作为用人单位，与唐某就变更劳动合同内容无法达成一致时，可以解除劳动合同。但鉴于公司以此为由解除唐某劳动合同时，唐某系处于法定医疗期内，根据法律规定，公司不得依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。基于此，公司解除与唐某劳动合同违反了法律规定，构成违法解除。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，如前所述，鉴于唐某原部门已被撤销，唐某原岗位已不存在，双方劳动合同客观上无法继续履行，劳动关系已无法恢复，故公司应依法支付唐某违法解除劳动合同赔偿金。因唐某劳动合同解除前12个月平均工资高于本市2016年度职工月平均工资三倍，故公司支付唐某赔偿金的计算基数应以本市2016年度职工月平均工资三倍为标准，且最高不超过24年，经核算，公司应支付唐某违法解除劳动合同赔偿金468,288元。
律师分析：
本案中，主要涉及两个关键性问题。正常情况下，公司因为组织架构调整，和员工就变更劳动合同无法达成一致意见，解除劳动合同时，只要支付N+1,但本案中，因为员工尚处于医疗期，因此，公司再以该等理由解除，就变成了违法解除，从而需要向员工支付违法解除赔偿金。
同时，因为唐某的月工资高于社平工资三倍，因此，计算赔偿金时，月工资基数按照社平工资三倍计算，且工作年限超过12年的情况下，按照12年计算。2016年上海社平工资为6540元/月，因此公司需向员工支付的赔偿金为：6504312*2=468,288元。
计算赔偿金相关法律风险及合规建议：
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