客观情况发生重大变化解除劳动合同

本案例分析了计件工资制员工袁某因工资低于最低标准及工厂搬迁引发的劳动纠纷。炉工袁某所在岗位实行计件工资制，公司以旷工为由解除劳动合同，员工诉求包括支付违法解除赔偿金、不足最低工资差额及高温补贴。法院判决公司需补足最低工资差额3611.05元、支付高温补贴1200元及违法解除赔偿金51595元，明确计件工资制下月实际劳动报酬不得低于月最低工资标准（非员工个人原因未正常劳动时），且工作地点重大变更需协商一致。 实行计件工资制劳动报酬相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工袁某于2013年1月1日入职某…

员工病假期间，公司可合法停发病假工资之外的饭贴、交通补贴、通讯费补贴，但需以规章制度为依据。本案例中员工顾某长期未到新岗报到被认定旷工，法院支持公司解除劳动合同，但判令支付病假工资及法定加班费。企业需区分病假与正常出勤福利，避免违法克扣劳动报酬风险。 员工请病假期间补贴相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工顾某于1997年入职某公司。2018年6月22日，公司向员工顾某发出通知，载明，因顾某本人多次提出不愿担任薪酬工作，并且不能胜任薪酬经理岗位，顾调岗至项目女专经理岗位，自2018年6月25日到…

三期女员工严重违纪，公司仍可依法辞退！本案例中，哺乳期女工曹某因消极怠工违反公司制度，公司依规解除劳动合同获仲裁、法院支持，无需支付赔偿金。本文结合司法实践，解析用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，因严重违反规章制度予以辞退的合法条件与证据要求。 三期内女员工严违纪辞退相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工曹某于2004年10月11日进入公司工作，岗位为车间作业员，双方签订有无固定期限劳动合同。2017年5月23日，公司在车间召开会议，要求曹某等员工正常恢复生产，并于当日在车间张贴通知，内容主…

公司不能以“客观情况重大变化”为由辞退三期（孕期、产期、哺乳期）女员工！本案例中，企业因门店关闭辞退产假女工，被仲裁、法院认定违法解除，需支付赔偿金及产假、哺乳期工资差额。 辞退三期女员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工梅某于2016年5月1日进入公司，2021年10月26日，梅某开始休产假。2022年1月10日，公司通知梅某，以公司经营状况不佳，梅某所在门店关闭，客观情形发生重大变化为由，通知梅某，后面工资就不发了。梅某表示，其产假还不到2个月，怎么就要辞退她，她接手不了。公司回复：生意…

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以劳动合同法第四十条规定的客观情况发生重大变化为由辞退医疗期员工，除非员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形。 辞退医疗期内员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某2003年9月1日至某公司工作，担任入境导游，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。每月基本工资为最低工资，另有带团津贴。2022年6月7日，公司向员工发送解除劳动合同通知，以因入境旅游分公司撤销的原因，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致双方劳…

本案例解析了员工因公司组织架构调整被违法解除劳动合同的赔偿争议。法院认定企业在员工医疗期内解除劳动合同违法，需支付赔偿金46.8万元，并详细列明了工资差额、加班费、年假折薪等多项补偿的计算标准。对企业用工风险防控具有重要参考价值。 计算赔偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工唐某于2002年5月16日进入公司工作，双方签订有字2012年5月16日起的无固定期限劳动合同，实行不定时工作制。2017年9月26日，公司向唐某发送通知书，其中载明：因公司组织架构调整，唐某被确定为待岗培训人员，公司将…

北京劳动案例解析：公司因部门裁撤与员工协商解除未果，单方解约被判违法。本文通过张某案详解“客观情况重大变化”的法律认定标准，明确商事调整与法定情形的区别，并强调协商程序的必要性，为企业合规解除劳动合同提供实务指引。 劳动合同解除未能协商一致相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2022年11月14日入职北京某公司，担任拍剪师，从事拍摄、剪辑工作。2023年9月20日，公司以张某所在部门被裁撤，无其他岗位可以安排为由，找张某协商解除劳动合同，双方未能就写上解除达成一致意见，后，公司于2023…

客观情况发生变化，未能就变更劳动合同内容达成一致的情况下，公司可以据此解除工伤期、医疗期、以及孕期、产期哺乳期等三期内的员工吗？ 客观情况发生重大变化相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工肖某于2021年12月13日入职某某公司，约定担任技术支持分析员岗位。因受整体市场环境及行业影响，为提高运营效率，公司进行架构变化，取消了员工肖某所在岗位。为此，公司于2023年10月19日与员工肖某进行了沟通，告知了相关情况，并提供了高于法定标准的补偿方案，希望与员工肖某解除劳动合同，但双方未能协商一致。因此…

酒店以吸收合并为由调整员工岗位并降薪，在协商未果后以旷工为由解雇。法院认定酒店未充分证明客观情况重大变化，单方调岗降薪违法，解雇属于违法解除，判赔2N赔偿金。 公司无条件辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工宋某系某某酒店员工，双方签订有自2010年5月2日起的无固定期限劳动合同，约定宋某担任餐饮西厨房行政副总厨工作，月收入10240元，2019年1月1日起，工资调整为13210元。2024年3月2日、3月3日，某某酒店委托与宋某谈话，告知，因受吸收合并影响，客观情况发生变化，原劳动合同…

企业组织机构调整，是否属于客观情况发生变化？因组织架构调整，岗位被撤销，企业和员工协商变更岗位，未能达成一致的情况下，企业可以辞退员工吗？会被认定为构成违法解除吗？因组织架构调整，岗位被取消，公司和员工协商解除，未能达成一致意见，公司据此单方和员工解除劳动合同，属于违法解除吗？ 辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：龚某系上海某某建材有限公司员工，于2017年9月入职该建材公司，担任销售人员。2023年7月，该建材公司径直向龚某发出解除劳动合同通知书，载明：……受经济环境影响，公司现已不堪重…