员工患病在医疗期内劳动合同期满顺延，需要再次签订书面劳动合同吗？

员工患病医疗期内劳动合同到期的，应依法顺延至医疗期结束。用人单位不得终止合同，否则构成违法解除。本案中上海某医药公司员工祁某某劳动合同到期时处于病假医疗期，依法顺延至医疗期结束终止，仲裁驳回其未签劳动合同二倍工资请求，法院判公司支付经济补偿金。

医疗期内劳动合同期满相关法律纠纷案例分析：

案情介绍：
员工祁某某与上海某医药公司于2013年11月1日签订劳动合同，劳动合同期限三年，至2016年10月31日止。2016年10月25日，员工祁某某因病连续休病假。2017年3月24日，医药公司向员工祁某某发送劳动合同到期终止通知书：由于您的劳动合同已于2016年10月31日到期，但是，由于您当时正处在病假，您的劳动合同依据劳动合同法第42条规定延续至该条规定的情形消失时止，即2017年3月24日。
员工祁某某于2017年3月27日向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医药公司支付违法解除劳动合同赔偿金180000元，支付2016年11月1日至2017年3月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资135000元。支付代通金30000元。

裁判结果：
仲裁裁决，驳回祁某某的全部仲裁申请。祁某某不服，起诉到法院。法院判决医药公司向祁某某支付经济补偿金105000元。

律师分析：
本案中，是因为职工患病或非因工负伤在病假期内，属法律规定的劳动合同顺延期间，无需另行签订书面劳动合同，因此，其要求支付2016年11月1日至2017年3月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资无法律依据，法院并未支持。劳动合同顺延至医疗期满，公司有终止劳动合同的权利，属于合法终止，无需支付违法解除赔偿金，但需要支付到期终止不续签的经济补偿金，因此，法院最终改为判决，公司向员工支付经济补偿金。

医疗期内劳动合同期满相关法律风险及合规建议：

企业面临员工医疗期劳动合同处理的法律风险，若在医疗期内终止合同将承担违法解除的赔偿责任。建议企业严格遵守劳动法律规定，合同到期自动顺延至医疗期届满；医疗期结束后，及时评估员工状况，依法办理终止或协商续签手续，并留存书面记录，确保流程合规，降低纠纷风险。

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